3095779 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: CEMIG

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Analista Empresarial - Relações Trabalhistas
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Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I fazendo a relação da obrigação da empresa empregadora com sua respectiva descrição.

COLUNA I

1. PIS

2. CAGED

3. RAIS

COLUNA II

( ) Obrigação mensal, de caráter permanente, junto ao Ministério do Trabalho e Previdência Social, que informa o registro das admissões e dispensas de empregados.

( ) Entregue anualmente pelas empresas, contendo elementos destinados a suprir as necessidades de controle, estatística e informações das entidades governamentais da área social.

( ) Documento de Cadastro do Trabalhador entregue à Caixa Econômica Federal para que trabalhador seja identificado no processo de atribuição do abono salarial, recolhimento e pagamento do FGTS e do Seguro de Desemprego e no Cadastro Nacional de Informações Sociais.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.

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3095778 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: CEMIG

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Analista Empresarial - Relações Trabalhistas
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

De acordo com o Decreto-Lei n. 5.452/1943, analise as seguintes afirmativas concernentes à jornada de trabalho e assinale a alternativa INCORRETA.

A

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não pode exceder oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

B

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.

C

A duração normal do trabalho pode ser acrescida, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou contrato coletivo de trabalho, em até duas horas diárias, caracterizando-se como hora extra.

D

Os empregados sob o regime de tempo parcial podem realizar horas extras limitadas a duas horas diárias.

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3095767 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: CEMIG

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Analista Empresarial - Recursos Humanos
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

Tendo em vista os ditames da Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto Lei n. 5.452, com relação à jornada de trabalho, é INCORRETO afirmar que

A

o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

B

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

C

as empresas que explorem serviços públicos em concessão, ou que exerçam atividades industriais ou comerciais, são obrigadas a manter, no seu quadro pessoal, quando composto de três ou mais empregados, uma proporção não inferior a 2/3 (dois terços) de empregados brasileiros.

D

não é permitida a readmissão nos casos de aposentadoria espontânea de empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista em conformidade com os requisitos constantes da Constituição.

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3095764 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: CEMIG

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Analista Empresarial - Recursos Humanos
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Contrato de TrabalhoCTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto Lei n. 5.452, são situações em que o empregador deverá fazer as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado:

I. na data- base

II. a qualquer tempo, por solicitação do empregado

III. no caso de rescisão contratual

IV. por necessidade de comprovação perante a Previdência Social

Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS

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3095395 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: CEMIG

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Advogado
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No Direito do Trabalho, a alteração contratual pode ocorrer nas seguintes hipóteses:

A

quando o empregado não for obrigado a prestar o serviço a pedido do empregador, quando há o pagamento de salário para a efetiva contagem do tempo de serviço ou gozo de licença remunerada nos casos previstos em lei.

B

quando houver remoção ou promoção, aumento ou redução dentro da própria atividade, aumento, redução ou alteração na forma de pagamento, aumento redução ou alteração do horário, transferência do local de trabalho.

C

quando o período não trabalhado não é computado como tempo de serviço, se houver suspensão disciplinar ou ocorrência de greve da categoria, e nos casos de aposentadoria por invalidez.

D

quando houver modificação em relação ao gozo do repouso semanal remunerado, ausência por motivo de doença ou acidente de trabalho, alistamento no serviço militar obrigatório.

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3068141 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Transpetro

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Técnico - Segurança
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

O direito do trabalhador ao adicional de remuneração para as atividades penosas, perigosas ou insalubres está previsto na(o)

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3068140 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Transpetro

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Técnico - Segurança
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Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

No local de trabalho, constitui ato faltoso do empregado

A

esquivar-se de realizar avaliações ambientais, quando ele não for especialista em SST.

B

esquivar-se de elaborar procedimentos específicos de higienização do EPI.

C

recusar-se, sem justificativa, a usar o EPI recomendado para o exercício da sua atividade.

D

recusar-se a ter responsabilidade pela manutenção periódica do EPI.

E

recusar-se a elaborar atividades de treinamento sobre o uso correto do EPI quando ele for leigo em SST.

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2961005 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: DATAPREV

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Analista de TI - Desenvolvimento de Pessoas
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Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

Ao trabalhador portador de deficiência é assegurado(a):

A

Salário maior do que aos trabalhadores sem deficiência, para que se possa incentivar a inserção dos trabalhadores com deficiência.

B

Garantia de permanência no emprego, ainda que sua função não seja compatível com suas habilidades.

C

Participação privilegiada em sindicatos e agremiações em detrimento daqueles que não possuem nenhum tipo de deficiência.

D

Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador.

E

Proibição de remanejamento do trabalhador deficiente para qualquer outro departamento da empresa.

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2961003 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: DATAPREV

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Analista de TI - Desenvolvimento de Pessoas
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Na falta de disposições legais ou contratuais, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho julgarão com base em:

A

Direitos administrativos impetrados pela Organização Internacional do Trabalho.

B

Acordos trabalhistas entre patrão e empregado.

C

Jurisprudência e analogia, desde que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

D

Constituição internacional promulgada pela carta da Organização das Nações Unidas para a proteção ao trabalho.

E

Interesse de classe ou particular assinada pelos membros envolvidos, ainda que o interesse do grupo prevaleça sobre o interesse público, conforme a Constituição de 1988.

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2961001 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: DATAPREV

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Analista de TI - Desenvolvimento de Pessoas
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Direito Coletivo do TrabalhoEntidades Sindicais

Analise as seguintes situações:

I. Coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a elas filiadas.

II. Participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.

III. Filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do País.

IV. Filiação de sindicatos em, no mínimo, 5 (cinco) setores de atividade econômica.

Referem-se à estrutura do(a):