Calcule o valor do 13º que será pago ao funcionário admitido na empresa no dia 15 de julho e que recebe, atualmente, o salário de R$ 1.300,00 por mês.

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2468933 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioGratificação Natalina (13º Salário)

A Lei nº 4.090/62 e o Decreto nº 57.155/65 estabelecem regras a serem observadas sobre o 13º salário ou Gratificação Natalina. Leia as afirmativas a seguir:

I. A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente.

II. Caso o empregado esteja registrado há mais de 15 dias, o valor pago será igual ao período trabalhado na empresa.

III. A empresa deverá quitar o pagamento do 13º até o dia 20 de dezembro.

IV. As faltas injustificadas pelo funcionário não interferirão no cálculo do abono, mesmo que tenha trabalhado menos de 15 dias naquele mês.

Está correto o que se afirma em:

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2468872 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Remuneração e Salário

Considere que um empregado da empresa X receba um salário correspondente a R$ 3.500,00 fixo, mais benefícios extras relativos a horas extras no valor de R$ 300,00. O valor a ser descontado referente à contribuição sindical será de:

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2468419 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFLA
Orgão: UFLA

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

No que se refere às Atividades Insalubres ou Perigosas, como definido no artigo 189 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A

Serão consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

B

Serão consideradas atividades ou operações insalubres ou periculosas aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

C

Serão consideradas atividades ou operações periculosas aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

D

Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

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2468228 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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IntroduçãoHistória do Direito do Trabalho

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) entrou em vigor em 1943 com o objetivo de:

I. Normatizar as relações individuais e coletivas de trabalho.

II. Estabelecer regras para resolução de qualquer conflito na relação de trabalho.

III. Constituir a legislação ordinária básica no que concerne ao Direito do trabalho.

IV. Tutelar o trabalhador na sua relação com a empresa.

Está correto o que se afirma em:

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2467978 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

Qual o valor da hora a ser paga ao trabalhador cujo salário corresponde a R$ 800,00 por mês, com um total de horas mensais trabalhadas igual a 220 horas? Considere que o salário pago ao trabalhador noturno deverá ser acrescido de 20% à hora trabalhada.

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2467939 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IF-PE
Orgão: IF-PE

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Assistente de Alunos
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IntroduçãoDireito Administrativo do Trabalho

O artigo 199 da CLT estabelece que devam ser colocados assentos para assegurar uma postura correta ao trabalhador, para evitar posições incômodas ou que este execute o trabalho estando de pé. Mas, em algumas situações, a posição do trabalho em pé é justificada.

Assinale a alternativa que justifica CORRETAMENTE a referida posição de trabalho.

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2467393 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ESPP
Orgão: MPE-PR

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Médico
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAcidente de trabalho

Sendo caracterizado o acidente de trabalho, o segurado e seus dependentes terão direito aos benefícios e serviços:

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2467374 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Sênior - Jurídico
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Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção

No que diz respeito à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho, é incorreto afirmar:

A

Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.

B

Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho.

C

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 4 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

D

A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

E

Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.