Os empregados públicos, regidos pela CLT e pelas convenções coletivas de cada categoria, que ocupam empregos públicos e trabalham em entidades de Direito Privado da Administração Indireta, são os chamados

A alteração de horários de trabalho, sejam eles diários ou semanais, prejudica o organismo humano quanto à sua adaptação a períodos de descanso, sobretudo aos que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento.

De acordo com a legislação em vigor, o empregador deve conceder o intervalo do trabalho diário destinado para o descanso e alimentação de

Em relação à contratação de trabalhadores portadores de deficiência em empresa privada, assinale a alternativa correta.

Em relação aos adicionais de periculosidade e insalubridade, assinale a alternativa INCORRETA.

Dentre as alterações contratuais, o Direito do Trabalho permite a

Relativamente ao tema da remuneração, assinale a alternativa correta.

No que diz respeito ao direito às férias, assim dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho:

A respeito da jornada de trabalho, assim dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho:

Sobre o tema “Responsabilidade Subsidiária Trabalhista”, assinale a alternativa correta.

A legislação trabalhista concede aos funcionários das empresas diversos benefícios adicionais aos salários. Com relação ao beneficio férias e a contagem que o empregado tem no encerramento do período-base e no caso de períodos completados – após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho –, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:

I- até 05 faltas no período – 30 dias corridos.

II- de 06 a 14 faltas – 24 dias corridos.

III- de 15 a 23 faltas – 18 dias corridos.

IV- de 24 a 32 faltas – 12 dias corridos.

V- mais de 32 faltas – perde o direito de férias.

Assinale a alternativa correta.