1879273 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TELEBRAS

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Especialista da Telebrás - Advogado
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalRepouso Semanal Remunerado

No que se refere à duração do trabalho e das férias, julgue o próximo item.

A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras, não repercute no cálculo de férias e 13.º salário, pois configuraria um ganho dobrado para o empregado.

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1879271 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TELEBRAS

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Especialista da Telebrás - Advogado
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

Com relação a segurança e medicina do trabalho, julgue o item a seguir.

Um auxiliar de serviços gerais, empregado de uma companhia aérea, que, de forma corriqueira, exerça suas funções a bordo de aeronave no momento do abastecimento, deverá receber o adicional de periculosidade.

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1879270 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TELEBRAS

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Especialista da Telebrás - Advogado
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Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

A respeito da proteção ao trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da estabilidade, julgue o item seguinte.

Situação hipotética: Uma empresa contratou uma empregada pactuando um contrato de experiência. Durante o período de vigência do contrato, a empregada engravidou. Assertiva: Nessa situação hipotética, a empresa poderá demitir a empregada quando findar o contrato de experiência, uma vez que contratos por prazo determinado não estão inseridos na garantia da estabilidade da gestante.

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1879269 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TELEBRAS

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Especialista da Telebrás - Advogado
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Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

A respeito da proteção ao trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da estabilidade, julgue o item seguinte.

A estabilidade provisória da gestante começa a ser garantida a partir do momento em que a empregada comunique a sua gravidez ao empregador.

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1879268 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TELEBRAS

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Especialista da Telebrás - Advogado
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Direito Coletivo do TrabalhoDireito de Greve

A respeito da proteção ao trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da estabilidade, julgue o item seguinte.

Situação hipotética: Os empregados de determinada categoria funcional entraram em greve por melhores salários; contudo, uma decisão judicial determinou que trinta por cento dos empregados permanecessem em atividade para dar continuidade à produção da empresa, o que não foi cumprido pelos empregados grevistas. Assertiva: Nessa situação, não se aplica a estabilidade provisória aos grevistas.

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1879267 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TELEBRAS

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Especialista da Telebrás - Advogado
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Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

A respeito da proteção ao trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da estabilidade, julgue o item seguinte.

Empregado eleito membro suplente da CIPA apenas terá o direito à garantia provisória do emprego se, durante a vigência do mandato, passar a exercer como titular o cargo de membro.

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1707184 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDATEC
Orgão: CREF-2

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Assistente Administrativo
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Francisco trabalha há 1 ano na empresa XWZ, na qual é contratado pelo regime CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. Ele solicitou férias e recebeu o aviso da empresa de que teria direito a apenas 18 dias corridos. De acordo com o artigo 131 da CLT, Francisco pode ter tido de ____ a ____ faltas para que a empresa tenha autorizado apenas os 18 dias corridos.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

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1707125 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDATEC
Orgão: CREF-2

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Assistente Jurídico
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Duração do TrabalhoDos Períodos de Descanso (Intervalos Interjornada e Intrajornada)

Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver um intervalo destinado ao repouso. Esse período de repouso, em horas consecutivas, é de:

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1623974 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Fundação La Salle
Orgão: CANOASTEC

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Técnico Administrativo
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

Marcelo trabalha na limpeza do Aeroporto Salgado Filho. Diariamente, ele tem contato com produtos de limpeza que são altamente nocivos e prejudiciais à saúde. Assim sendo, faz jus à percepção de insalubridade. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente:

A

de 50% (cinquenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

B

de 50% (cinquenta por cento), 40% (quarenta por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

C

de 30% (trinta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

D

de 40% (quarenta por cento), 30% (trinta por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

E

de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

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1623971 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Fundação La Salle
Orgão: CANOASTEC

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Técnico Administrativo
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

No que tange a jornada de trabalho, conforme dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:

A

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

B

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 3 (três), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

C

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

D

a duração normal elo trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 5 (cinco), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

E

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 6 (seis), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.