2532208 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. Ibiporã-PR

Provas:

Advogado
Provas ×

Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

Á luz da Consolidação das Leis Trabalhistas, sobre os contratos de trabalho assinale a alternativa INCORRETA:

A

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego.

B

Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vinculo entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.

C

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

D

Regra geral, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

E

O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2532158 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IBFC
Orgão: Câm. Franca-SP

Provas:

Advogado
Provas ×

Extinção do Contrato de TrabalhoFGTS

No que diz respeito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa incorreta:

A

O valor a ser creditado na conta vinculada de cada trabalhador é calculado com base na remuneração, dependendo do tipo de contrato; assim, para menor aprendiz, a alíquota é de 4% sobre a remuneração e para os demais empregados, 10% sobre a remuneração.

B

Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela legislação trabalhista, e também trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais têm direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

C

O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito; o saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8,0% do salário pago ao empregado, acrescido de atualização monetária e juros.

D

O diretor não-empregado e o empregado doméstico podem ser incluídos no sistema Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), a critério do empregador.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2531794 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. Irati-PR

Provas:

Assessor Jurídico
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Na cessação do contrato de trabalho ainda que seja qualquer a sua causa, será devida ao empregado uma remuneração simples ou em dobro, conforme o caso. Porém para isso é necessário um direito. Qual seria esse direito de acordo com o artigo 146 da CLT se faz necessário:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2531677 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UEPB
Orgão: Pref. Soledade-PB

Provas:

Técnico de Segurança do Trabalho
Provas ×

Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

O Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe sobre a segurança e a medicina do trabalho. Tendo como base esse Capítulo da CLT marque (V), para o que for Verdadeiro, e (F), para o que for Falso:

( ) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, permitida uma reeleição.

( ) O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho.

( ) Os pisos dos locais de trabalho deverão apresentar saliências e depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.

( ) As aberturas nos pisos e paredes serão protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou de objetos.

( ) Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

A sequência CORRETA é:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2531439 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNCEFET-BA
Orgão: SESC-BA

Provas:

Assistente de Processo - Assistente Pessoal I
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Por ocasião do gozo de férias, o empregado poderá receber a primeira parcela do 13º salário, desde que faça a:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2531266 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFSC
Orgão: UFSC

Provas:

Administrador - Edifícios
Provas ×

Segurança e da Medicina do TrabalhoAcidente de trabalho

Em relação ao acidente do trabalho, analise as afirmativas abaixo.

I. É caracterizado somente por ato inseguro do trabalhador.

II. É um evento normalmente pluricausal.

III. É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa.

IV. Só é configurado quando há a morte do trabalhador; caso contrário, trata-se de um incidente.

V. Se ficar provado que o trabalhador foi culpado pelo acidente de trabalho sofrido, ele perderá seus direitos trabalhistas.

Assinale a alternativa CORRETA.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2531075 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: DECEx
Orgão: EsFCEx

Provas:

CFO-QC - Direito
Provas ×

Relações LaboraisTrabalho da Mulher

Analise e assinale a alternativa correta sobre os direitos trabalhistas da mulher.

A

É permitido exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.

B

Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio.

C

É permitido considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.

D

A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade provisória.

E

É vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2530531 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNCEFET-BA
Orgão: SESC-BA

Provas:

Assistente de Biblioteca
Provas ×
Assistente de Processo - Encarregado de Zeladoria
Provas ×
Auxiliar de Almoxarifado
Provas ×
Auxiliar de Processo - Auxiliar Administrativo
Provas ×
Auxiliar de Processo - Caixa
Provas ×
Auxiliar de Processo - Recepcionista
Provas ×
Secretário Escolar
Provas ×
Técnico de Processo - Encarregado de Almoxarifado
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (BRASIL, 1943, p.15). Sobre as férias, de acordo com Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, é correto afirmar que

A

o período de férias não é computado como tempo de serviço.

B

o empregado não recebe remuneração durante o período de férias.

C

os empregados que trabalham em regime parcial (carga horária 20h) só tem direito a 15 dias de férias.

D

a partir de cinco dias de falta do empregado, a cada dia de falta durante o ano implica o desconto de um dia do período de férias.

E

o empregado só tem direito a 30 dias corridos de férias, desde não tenha faltado ao serviço mais de cinco vezes, a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2529717 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IDECAN
Orgão: Câm. Mateus Leme-MG

Provas:

Secretário
Provas ×

Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

“O relacionamento entre os indivíduos e as organizações empregadoras é tipicamente formalizado por contrato escrito. Contudo, nas mentes dos funcionários, também existe um outro tipo de contrato, ou seja, um conjunto de percepções que eles têm em relação a seus empregadores e que seus empregadores têm em relação a eles.”

(Robinson, 1996.)

Esse contrato, quer seja visto como mantido ou violado – e quer as partes confiem uma na outra ou não – tem implicações importantes para a satisfação e a motivação do funcionário e a eficácia da organização. Além do contrato escrito, que outro tipo de contrato rege, de acordo com o autor, as relações entre empregado e empregador?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2529696 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFLA
Orgão: UFLA

Provas:

Técnico de Laboratório - Bioquímico
Provas ×
Técnico de Laboratório - Química
Provas ×
Técnico em Edificações
Provas ×

Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

De acordo com o Artigo 192 da CLT, é CORRETO afirmar:

A

O empregado que desenvolve seu trabalho em ambiente e condições perigosas faz jus à percepção de 40% do valor do salário mínimo da região, conforme se comprove, por meio de Laudo Técnico das condições de trabalho, a presença do agente insalubre, independentemente do nível de exposição.

B

O empregado que desenvolve seu trabalho em ambiente e condições insalubres faz jus à percepção de 30% do valor do salário mínimo da região, conforme se comprove, por meio de medições, a ultrapassagem dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho.

C

É direito do empregado, quando exposto a condições insalubres acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a percepção de percentual do salário mínimo da região, sendo: 40% (quarenta por cento) para exposição a ruído, 20% (vinte por cento) para exposição a risco químico e 10% (dez por cento) para exposição a risco biológico.

D

É direito do empregado, quando exposto a condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, a percepção de percentual do salário mínimo da região, sendo 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), conforme se classifiquem aos respectivos graus de exposição máximo, médio e mínimo.