1112815 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UniFil
Orgão: Pref. Sengés-PR

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Procurador
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Remuneração e SalárioComplexo salarial
Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho – Da Remuneração, assinale a alternativa incorreta.

A

Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

B

Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

C

Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

D

Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, com exceção as gorjetas que receber.

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1100828 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Método
Orgão: Pref. Planalto Serra-MT

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Procurador Jurídico
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IntroduçãoDireito Internacional do Trabalho e OIT

Acerca do Direito Internacional do Trabalho, assinale a alternativa correta:

A

O Direito Internacional do Trabalho surge em 1949, no pós Segunda Guerra e com o fortalecimento da OIT pelo tratado de Versalhes;

B

O Direito Internacional do Trabalho surge em 1919, com a criação da OIT, pelo Tratado de Versalhes.

C

O Direito Internacional do Trabalho Surge em 1909, no período pré primeira guerra, com a criação da OIT, pelo Tratado de Madri;

D

O Direito Internacional do Trabalho surge em 1989, após a queda do muro de Berlim, com o fim da guerra fria a OIT consegue mostrando a verdade sobre os vários problemas enfrentados pelos trabalhadores no "lado comunista do globo".

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1100827 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Método
Orgão: Pref. Planalto Serra-MT

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Procurador Jurídico
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Analise as proposições a seguir.

I- Salário é o conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.

II- A natureza jurídica do salário-maternidade, hoje, é estritamente previdenciária, qualquer que seja o mecanismo observado para o seu pagamento.

III- Acerca do chamado Salário-Educação, a parcela relaciona-se às obrigações empresariais concernentes à prestação de facilidades de educação e ensino a seus empregados; sua natureza jurídica é de contribuição social.

Assinale a alternativa correta:

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1100826 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Método
Orgão: Pref. Planalto Serra-MT

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Procurador Jurídico
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Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Análise os itens a seguir:

I - Jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador em virtude do respectivo contrato.

II - Embora jornada seja palavra que tem magnetizado as referências culturais diversas feitas ao tempo de trabalho ou disponibilidade obreira em face do contrato, a expressão duração do trabalho é que, na verdade, abrange os distintos e crescentes módulos temporais de dedicação do trabalhador à empresa em decorrência do contrato empregatício.

III - A expressão horário de trabalho traduz, rigorosamente, o lapso temporal entre o início e o fim de certa jornada laborativa.

Assinale a alternativa correta:

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1100825 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Método
Orgão: Pref. Planalto Serra-MT

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Procurador Jurídico
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IntroduçãoFontes do Direito do Trabalho

Sobre as fontes do Direito do Trabalho marque a alternativa incorreta:

A

As fontes formais justrabalhistas classificam-se em heterônomas e autônomas;

B

O laudo arbitrai, não obstante considerado fonte heterônoma, tem, ao mesmo tempo, importantes características claramente próximas às fontes autônomas justrabalhistas;

C

São algumas das fontes heterônomas do Direito do Trabalho: Constituição, Lei, Tratados e Convenções Internacionais favorecidos por ratificação e adesão internas, Acordos Coletivos de Direito do Trabalho;

D

Heterônomas seriam as normas cuja produção não se caracteriza pela imediata participação dos destinatários principais das normas regras jurídicas.

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1100824 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Método
Orgão: Pref. Planalto Serra-MT

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Procurador Jurídico
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Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de TrabalhoFGTS

Acerca da jurisprudência do TST, assinale a alternativa correta.

A

É do empregador o ônus da prova em relação á regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor;

B

É do empregado o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor;

C

É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato declaratório do direito do autor;

D

É do empregador o ônus da prova em relação á regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato condenatório ao réu;

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1096290 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: OBJETIVA
Orgão: Câm. Chapecó-SC

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Analista de Recursos Humanos
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Relações LaboraisTrabalho da Mulher

Considerando-se o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

( ) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 180 dias, sendo os 30 últimos dias com percepção de 75% do salário.

( ) É garantido à empregada, durante a gravidez, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

( ) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade.

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1091793 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: EMPREL

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Analista de Infraestrutura e Suporte
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Analista de TI - Análise de Sistemas
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Duração do TrabalhoDa Jornada de TrabalhoTrabalho extraordinário
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Remuneração e SalárioTrabalho noturno

Considerando as disposições da CLT (Decreto-Lei nº 5.452/43), assinale a alternativa correta.

A

Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

B

A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho.

C

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.

D

Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.

E

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

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1091792 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: EMPREL

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Assistente de Operações e Monitoramento
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Contrato de TrabalhoVínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Duração do TrabalhoDos Períodos de Descanso (Intervalos Interjornada e Intrajornada)
Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Assinale a alternativa correta tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

A

Não excedendo o trabalho contínuo, de 06 (seis) horas, é obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de 30 (trinta) minutos quando a duração ultrapassar 04 (quatro) horas.

B

O abono de férias deverá ser requerido até 10 (dez) dias antes do término do período aquisitivo.

C

É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

D

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.

E

Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.

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1084883 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. São Roque-SP

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Oficial Legislativo
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IntroduçãoDireitos Constitucionais

São direitos sociais garantidos aos trabalhadores urbanos e rurais:

A

irredutibilidade do salário, em qualquer caso.

B

salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que percebem remuneração variável.

C

licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de seis meses.

D

proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, sendo ilegítimo qualquer limite de idade para a inscrição em concurso público.

E

assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas.