O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é dar condições recíprocas de conhecimento entre as partes. O empregado, na vigência do contrato, observará a adaptação à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado e, da mesma forma, o empregador verificará o desempenho funcional do empregado no exercício de suas funções. A duração do contrato de experiência é de:

As conquistas históricas dos trabalhadores, como o salário -mínimo, décimo terceiro salário e férias anuais remuneradas, são:

Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido, entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em

Considerando a legislação trabalhista brasileira a respeito das horas extras do trabalhador urbano, é correto afirmar que:

No Art. 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), afirma-se que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

Conforme o Art. 381 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho noturno das mulheres

De acordo com a Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), Capítulo II, Art. 458, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais,

Acerca das férias, assinale a alternativa correta.

Nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho, acerca das horas in itinere, é correto afirmar que

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de:

1. contrato de experiência.

2. serviço prestado sem subordinado ao empregador.

3. atividade com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.

4. atividades empresariais de caráter transitório.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.