“O ponto de partida ergológico para compreender-transformar positivamente a vida e o trabalho são as ‘dramáticas de uso de si’, exigindo-se todo cuidado para resistir às seduções e não colocá-las de imediato no campo do sofrimento patogênico, malgrado seu apelo e facilidades”. Segundo Athayde e Brito, o conceito de Schwartz de “dramáticas de uso de si” remete:

Analise os itens abaixo e assinale a opção que apresenta os principais mecanismos e instrumentos que comumente constituem a gestão estratégica de pessoas, segundo Schikmann (in PANTOJA, 2010):

I. Planejamento de recursos humanos;

II. Capacitação continuada com base em competências;

III. Avaliação de desempenho e de competências;

IV. Saúde e segurança no trabalho.

A teoria motivacional de Maslow, como afirma Moscovici (2013) “tem sido aceita como estrutura conceitual no estudo da motivação humana, nas situações variadas de vida no lar, no trabalho e na sociedade.”. Essa teoria tem como ênfase a seguinte proposição:

Conforme descrito por França (2010), Wood Jr. (1995) divide a história da Administração de Recursos Humanos no Brasil em períodos. O período que vai da década de 1930 a 1950, que o autor denominou de “Burocrático”, é caracterizado por:

Segundo Zanelli e Silva (2014), a qualidade de vida no trabalho é expressa por meio de diferentes aspectos, como, por exemplo:

“As sim como os trabalhadores no exercício de suas atividades, a clínica da atividade parte de conceitos e metodologias já existentes no campo da psicologia do trabalho e força-os, impregna-os de outros sentidos e usos, principalmente no que tange ao conceito de tarefa e atividade” (SILVA; BARROS; LOUZADA).

Segundo Clot, a atividade se efetiva:

De acordo com Zanelli e Bastos (in ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014), “um conjunto de pesquisas ao longo das últimas décadas, procurou caracterizar o que faz o psicólogo organizacional e do trabalho” e identificam três campos intradisciplinares que estruturam a área, que são:

No contexto atual da psicologia nas organizações, com a ampliação da atuação do psicólogo e sua inserção em diferentes organizações e instituições, Zanelli e Bastos (in ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014) fazem algumas considerações sobre como se estrutura o trabalho profissional na área. Assinale a opção que contém uma dessas considerações:

Bendassoli e Soboll compreendem “clínicas do trabalho” por:

Schein (1985; 2009 apud SILVA; ZANELLI; TOLFO, in ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014) afirma que “a cultura é formada para responder dois grandes desafios com os quais se deparam todas as organizações”, que são: