advento da legislação trabalhista e surgimento do departamento pessoal centrado, principalmente, em rotinas de controle de frequência, pontualidade, absenteísmo e pagamento dos salários

integração sistêmica dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental, implicando no esforço de alinhar rotinas de pessoal, estrutura organizacional e comportamento individual

inexistência de legislação trabalhista, do departamento pessoal ou área correlata que se responsabilize formalmente pela gestão de pessoas; e descentralização das funções relativas à gestão de pessoas

implantação da indústria automobilística no Brasil; surgimento dos primeiros polos industriais; maior preocupação com a eficiência e desempenho; e criação de subsistemas de RH responsáveis por atividades de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, cargos e salários, higiene industrial e serviço social