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Respondida
Nos termos do Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região,
Respondida
No tocante ao direito ao trabalho da pessoa com deficiência, a Lei nº 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência)
A
garante aos trabalhadores com deficiência acessibilidade em curso de formação, não sendo exigível quando se tratar de curso de capacitação.
B
estabelece que a pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho de igual valor.
C
assegura que a pessoa com deficiência tenha direito a promoções horizontais, considerado o cargo para o qual foi contratada, mas não o direito a planos de carreira e promoções verticais, cuja criação se insere na discricionariedade do empregador.
D
obriga as pessoas jurídicas de direito público a garantirem ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, não se aplicando essa regra às pessoas jurídicas de direito privado, que se sujeitam ao regime da livre iniciativa.
E
veda restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razão de sua condição, ressalvadas as etapas prévias de recrutamento e seleção, que se destinam a apurar a plena aptidão do candidato ao cargo.
Respondida
Ao definir as modalidades de licitação, a Lei nº 14.133/2021 (Lei de Licitações e Contratos Administrativos) estabelece que se utiliza
A
a concorrência, para contratação de bens e serviços especiais e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia.
B
o concurso, para escolha de trabalho técnico, científico e artístico, sendo restrita aos candidatos que estejam vinculados a universidades ou escolas técnicas federais.
C
o leilão, para aquisição de bens e serviços comuns a quem oferecer o maior lance.
D
o pregão, para aquisição de bens imóveis ou de bens móveis, cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto.
E
a licitação internacional, para as hipóteses em que haja cotação de preços em moeda estrangeira, devendo ser processada no exterior, na sede da representação brasileira, para ser executada em território nacional.
Respondida
Nos termos da Lei nº 9.784/1999, que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal,
A
a intimação do interessado deverá conter sua identificação, a finalidade da intimação e a indicação dos fatos, sendo desnecessária a indicação dos fundamentos legais pertinentes à infração cometida, uma vez que a ninguém é dado alegar ignorância da lei.
B
por razões de ordem técnica ou jurídica, a competência para edição de atos de caráter normativo é passível de delegação, para outros órgãos, ainda que não sejam hierarquicamente subordinados ao órgão administrativo a quem ela foi atribuída como própria.
C
na hipótese de o interessado postular a suspeição da autoridade processante, sendo indeferida essa alegação, caberá recurso, com efeito suspensivo, pois o curso do processo administrativo depende da solução definitiva desse incidente.
D
após a conclusão da instrução do processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, porém, conforme a complexidade do caso em julgamento, serão permitidas até mais 2 (duas) prorrogações por iguais períodos, expressamente motivadas.
E
o desatendimento a intimação para ciência de decisão ou efetivação de diligências, no curso do processo, não importará no reconhecimento da verdade dos fatos nela contidos, tampouco em renúncia a direito pelo administrado.
Respondida
Acerca dos vencimentos do servidor público, nos termos da Lei nº 8.112/1990,
A
o servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o débito.
B
exclui-se do teto de remuneração do servidor a gratificação recebida por encargo de curso ou concurso.
C
o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível, salvo na hipótese de pandemia.
D
o servidor perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, ressalvadas, entre outros, ausências, por até 5 dias, para alistamento ou recadastramento eleitoral.
E
o vencimento e a remuneração do servidor não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de proventos previdenciários e prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
Respondida
Na tabela, temos o registro do número semanal de livros novos recebidos pela biblioteca.
Sem 1
Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 Sem 6 Sem 7 Sem 8
15 8 12 ? ? 30 26 35
Sabe-se que a média semanal de recebimento de livros é de 21 livros; no entanto, os números correspondentes às semanas 4 e 5 foram perdidos. A informação que foi recuperada é que o número de livros recebidos na semana 5 é 10% superior ao número da semana 4. Na semana 5 foram recebidos:
Respondida
Se Adão vai ao cinema, Benedito consegue estudar e Carla não faz brigadeiro. Carla fez brigadeiro, então podemos afirmar que
Respondida
Dráusio realizou atividade laboral em uma instalação elétrica desenergizada, conforme procedimentos indicados na NR-10. Ao término de seu trabalho, foi autorizada a reenergização da referida instalação elétrica, o que foi realizado em conformidade com às disposições da NR-10. Considere que não houve alteração, substituição, ampliação ou eliminação das medidas indicadas na NR-10 para a desenergização e reenergização dessa instalação por não ser uma instalação peculiar em que houvesse justificativa técnica previamente formalizada indicando a necessidade de qualquer dessas ações. De acordo com as disposições da NR-10, respeitando a sequência de procedimentos para a reenergização de uma instalação elétrica, a primeira ação desenvolvida no procedimento de reenergização da instalação elétrica, em que Dráusio realizou a atividade, foi:
Respondida
Relativo aos procedimentos para a realização de levantamento radiométrico das salas de equipamentos emissores de raios X diagnóstico e para a medição da radiação de fuga do cabeçote desses equipamentos, a NHO 05 da Fundacentro define o tempo de exposição semanal expresso em horas por semana (h/semana) como
Respondida
Considerando as disposições da NR-17 relacionadas a trabalho de teleatendimento/telemarketing , para trabalho manual sentado deve ser proporcionado ao trabalhador mobiliário que atenda, dentre outros, o seguinte requisito:
A
os assentos devem ser dotados de apoio em 4 pés, com rodízios cuja resistência possibilite deslocamentos involuntários e que não comprometam a estabilidade do assento.
B
a bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 60 cm, medidos a partir de sua borda frontal, e largura de 70 cm que proporcionem zonas de alcance manual de, no máximo, 80 cm de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em posição de trabalho.
C
a bancada com material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 75 cm a partir de sua borda frontal e largura de 90 cm que proporcionem zonas de alcance manual de, no máximo, 80 cm de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em posição de trabalho, para livre utilização e acesso de documentos.
D
o espaço sob a superfície de trabalho deve ter profundidade livre mínima de 30 cm ao nível dos joelhos e de 50 cm ao nível dos pés, medidos de sua borda frontal.
E
o dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar apoiado na mesma superfície do teclado, colocado em área de fácil alcance e com espaço suficiente para sua livre utilização.