Considere o excerto a seguir:

Trata-se de prática cujo foco na promoção e prevenção almeja desenvolver práticas positivas, visando prevenir a eclosão de comportamentos indesejáveis, exercitar a resolução de problemas, incentivar a comunicação e a demonstração de afeto. Já o foco no tratamento objetiva capacitar familiares no que tange a conhecimentos e estratégias de manejo de comportamentos problemáticos (Quitério et al, 2021).

A prática abordada no trecho acima é denominada:

A respeito da prescrição e da decadência no processo do trabalho, assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.

Com fundamento na legislação do trabalho, assinale a alternativa correta a respeito dos dissídios individuais.

Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de aprendizagem segundo Piaget.

1. Para Piaget, a aprendizagem depende do desenvolvimento.

2. A perspectiva piagetiana concebe o erro como parte do processo de construção de conhecimento, podendo dar indícios sobre o tipo de relação que a criança está estabelecendo com o objeto a conhecer.

3. A teoria formulada por Piaget concebe a aprendizagem como algo que se dá por etapas, ao longo das quais a criança faz a acomodação das experiências pelas quais passa em cada uma dessas etapas.

4. Ao aprender, segundo Piaget, a criança transforma seu organismo e também o meio onde está inserida, graças ao processo de assimilação.

5. Segundo Piaget, o conhecimento não está pré-formado no sujeito, nem está totalmente pronto e determinado pelo meio exterior; é construído pelo próprio sujeito na ação recíproca entre o mesmo e o objeto a conhecer.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Sobre a alteração, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.

Assinale a alternativa correta a respeito da equiparação salarial.

A respeito do encerramento do contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo com base na legislação do trabalho.

1. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todas as finalidades, afastando a necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.

2. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização, dentre outras hipóteses, quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.

3. Constituem situações de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a prática constante de jogos de azar, a embriaguez excepcional fora de serviço e a desídia no desempenho das respectivas funções.

4. Nos casos de rescisão indireta, ocorrendo culpa recíproca no ato que determinou o término do contrato de trabalho, a justiça do trabalho afastará a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.

Sobre saúde coletiva, é correto afirmar que:

Analise as afirmativas abaixo considerando o disposto na legislação do trabalho.

1. A concessão das férias será comunicada ao empregado, sempre por escrito, com a antecedência mínima de 15 dias, mediante assinatura de recibo.

2. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

3. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

4. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.