Das técnicas específicas para a avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, a técnica chamada tem como abordagem focar a atenção do avaliador nos comportamentos do candidato que despontaram como notadamente eficazes ou ineficazes. O avaliador delineia o que o funcionário fez em certa situação e que tenha sido especialmente eficaz ou ineficaz, mencionando somente comportamentos específicos, o que afasta traços de personalidade imprecisamente estabelecidos. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo:

No processo de avaliação psicológica, o profissional se depara com a demanda de avaliar o construto da atenção de um consulente adulto. Qual dos testes psicológicos abaixo ele poderia aplicar?

Das modalidades dos grupos em terapia cognitivo-comportamental (TCC), analise a seguinte descrição: estes grupos concentramse nos sintomas crônicos que foram submetidos à intervenção ou para quem está no período de tratamento, sejam cuidadores, sejam pacientes. São comumente abertos e funcionam adequadamente em ambulatórios. Com sessões semanais, os conteúdos discutidos e demandas da sessão são selecionados pelos participantes. Descreve-se a modalidade grupo conhecida como:

Assinale a alternativa que contempla corretamente um componente da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) com seu respectivo ponto de atenção:

Marque a alternativa que descreve um princípio ético para a oferta da proteção socioassistencial no Sistema Único de Assistência Social (SUAS):

As penas restritivas de direitos substitutivas das privativas de liberdade previstas na Lei de Abuso de Autoridade são:

I - Prestação de serviços à comunidade ou a entidades públicas.

II - Suspensão do exercício do cargo, da função ou do mandato, pelo prazo de 1 (um) a 6 (seis) meses, com a perda dos vencimentos e das vantagens.

III - Proibição de exercer funções de natureza policial ou militar no Município em que tiver sido praticado o crime e naquele em que residir ou trabalhar a vítima, pelo prazo de 1 (um) a 3 (três) anos.

Estão CORRETAS:

A inteligência emocional é a base para o desenvolvimento da maior parte das habilidades interpessoais exigidas no mercado de trabalho. Das alternativas a seguir, assinale aquela que contribui para a construção de relacionamentos interpessoais positivos numa organização: