Em um ambiente cada vez mais competitivo, as estruturas organizacionais passaram a ter um número menor de níveis hierárquicos de forma a possibilitar redução de custos e promover maior agilidade nas decisões. Isso requer bom gerenciamento de cargos e salários com foco em competências. Avalie as afirmativas a seguir.

I. A gestão de cargos e salários por competência, devido a sua rigidez, não pode ser aplicada na administração pública.

II. A gestão baseada em competências permite que as empresas façam a gestão de seus recursos humanos de acordo com o grau de capacitação alcançado pelos seus colaboradores dentro das competências previstas para cada cargo.

III. O plano de cargos e salários com foco em competências permite que os empregados alcancem níveis salariais maiores conforme elevem suas competências dentro do cargo.

Assinale a alternativa correta.

Saber reconhecer e estimular competências é requisito para uma boa gestão de recursos humanos. Analise as afirmativas a seguir.

I. A adaptabilidade é uma competência que está relacionada ao ato de adaptar-se ao ambiente de trabalho quando este tem condições favoráveis ao empregado.

II. Empregados que gerenciam bem o tempo têm competência para estabelecer metas, priorizar tarefas, lidar com os itens que desperdiçam tempo.

II. A ética são valores e padrões morais aceitos e demandados pela sociedade. Não é, contudo, uma competência, seja individual, coletiva ou comportamental.

Assinale a alternativa correta.

A definição de RH estratégico envolve conceitos como a gestão de cargos e salários com foco em competências. O nível de escolaridade formal exigido para atender as atribuições do cargo está relacionado com:

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Analise as afirmações a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA).

( ) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, sempre existirá vínculo empregatício entre ela e seus associados, mas não entre estes e os tomadores de serviços daquela.

( ) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado verbalmente ou por escrito.

( ) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.

Pode-se afirmar que:

A legislação trabalhista regula relação entre empregado e empregador, buscando equilíbrio e proteção para ambos. Analise as afirmações a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA).

( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

( ) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

( ) A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

( ) O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

Pode-se afirmar que:

Na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado, desde que não tenha sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou:

A empresa, em um ambiente competitivo, deve ter uma política de remuneração que possibilite atrair e reter talentos. Analise as afirmativas a seguir.

I. Uma empresa só deve iniciar um estudo de cargos e salários se almeja elevar a remuneração de todos os seus empregados.

III. Nenhuma área de recursos humanos deve desprezar a implantação e a administração de cargos e salários.

III. A administração de cargos e salários é desejada, mas maximiza Os riscos de insatisfações salariais dentro da organização.

Assinale a alternativa correta.

Uma empresa oferece uma vantagem relevante para seus empregados: previdência privada complementar. Esse pacote de benefícios, dentro da gestão de cargos e salários, estaria mais relacionado à:

O gráfico a seguir representa a estrutura salarial em um típico quadro de pesquisa de salários.

Analise as afirmativas a seguir.

I. Alinha traçada no gráfico é conhecida como curva de referência.

II. A média salarial de todo o mercado está entre a 42 e 52 barras.

III. Com o gráfico, é possível identificar os setores que estão com excesso ou falta de pessoal.

Assinale a alternativa correta.

El verbo jurândole, de la frase jurándole a sus fieles...”, es: f ".Y ambos candidatos