A gestão por competência busca aproveitar e desenvolver pessoas capacitadas para a realização de atividades na organização. Analise as afirmativas a seguir.

I. A gestão por competência deve detectar as competências que o empregado deve ter para exercer bem determinada atividade.

II. Podemos conceituar competência como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que determinada pessoa possui.

III. A melhor adequação dos funcionários as funções e cargos da empresa é um dos benefícios esperados na gestão por competência.

Assinale a alternativa correta.

Em 2012, o Portal da Transparência passou a publicar informações sobre a remuneração dos servidores do Poder Executivo Federal. O objetivo foi imprimir maior transparência nesses dados. Analise as afirmativas a seguir.

I A divulgação da prática de remuneração certamente inibirá a atratividade de talentos para o serviço público.

II. A política salarial de uma empresa não pode ser divulgada. É estratégica e, do mesmo modo, compromete a intimidade, o sigilo e, principalmente, a segurança dos empregados.

III. As práticas de remuneração de qualquer empresa devem procurar aderência aos valores praticados no mercado mundial.

Assinale a alternativa correta.

Em empresas mais modernas, a remuneração inclui, além de um valor fixo, adicionais variáveis conectados com o desempenho individual ou coletivo. Nesse contexto, o profit sharing está mais relacionado com:

A política salarial deixa clara para os colaboradores a orientação da empresa quanto à sua prática de remuneração. Isso é fundamental para ajustar as expectativas dos empregados. Analise as afirmativas a seguir.

I. O cenário externo deve ser influência na elaboração da política de remuneração.

II. As práticas de remuneração comumente usadas pelo mercado incluem pisos salariais em diversas faixas de classificação funcional.

III. Na construção de uma política de remuneração aderente as práticas de mercado, o primeiro ponto a ser definido é o salário de admissão.

Assinale a alternativa correta.

Os sindicatos exercem papel de relevância na economia. A defesa de seus associados influencia políticas públicas e ações efetivas da sociedade. Analise as afirmativas a seguir.

I. São prerrogativas dos sindicatos celebrar contratos coletivos de trabalho.

II. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.

II. A gestão estratégica das relações sindicais reduz riscos de paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional.

Assinale a alternativa correta.

Dominar as metodologias e técnicas de pesquisa é essencial para os profissionais da área de recursos humanos, especialmente os responsáveis por analisar tendências de mercado por meio de pesquisas salariais. Analise as afirmativas a seguir.

I. O método indutivo conclui uma verdade geral após considerar um número suficiente de casos particulares.

II. O método dedutivo utiliza uma cadeia de raciocínio descendente, da análise geral para a particular, até a conclusão.

III. O método hipotético-dedutivo é o único que leva à certeza dos resultados da pesquisa, pois testa todas as variáveis existentes.

Assinale a alternativa correta.

Pesquisas são importantes para orientar decisões estratégicas da empresa. Analise o texto a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA) para as afirmações.

Trabalhar em ambiente amigável é mais importante que bom salário

Por Adriana Fonseca | Valor

SÃO PAULO — Trabalhar em um ambiente amigável e ter colegas agradáveis são fatores mais importantes do que receber um bom salário para 60% dos entrevistados em uma pesquisa global da Randstad. No Brasil, os dados são semelhantes. Aqui, seis em cada dez dão mais valor a um bom ambiente de trabalho e 54% consideram mais importante trabalhar com colegas agradáveis do que receber bons salários.

Jornal Valor Econômico (out/2012)

( ) A pesquisa foi encomendada, provavelmente, para demonstrar o fracasso dos programas de remuneração.

( ) Os números da pesquisa mostram como as relações pessoais são fortes no Brasil.

( ) A pesquisa foca em questões pessoais e, assim sendo, tem pouca utilidade profissional.

( ) O resultado afirma que, para 44% dos brasileiros, o que mais torna um emprego atrativo é sua boa remuneração.

Pode-se afirmar que:

Existem distintos modelos de remuneração variável. Os mais conhecidos têm origem nas economias mais desenvolvidas. Analise as opções a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA) para as que representam ou não, respectivamente, modelos de remuneração variável.

( ) Comissões por venda.

( ) Bônus e gratificações por resultados.

( ) Participação acionária.

( ) Gainsharing.

Pode-se afirmar que:

Entidades mais modernas já remuneram seus empregados além do básico salário fixo do mês. Analise as afirmativas a seguir.

I. A dificuldade de reter talentos pode induzir a mais agressividade nos salários pagos, o que pressupõe obrigatoriamente um programa de remuneração variável.

II. A remuneração variável confirma que a empresa acredita que o principal interesse do empregado é a remuneração.

III. A desvantagem desse tipo de remuneração é que desestimula a percepção de meritocracia na empresa.

Assinale a alternativa correta.

Segundo o Guia Salarial 2012 da consultoria Hays, 60% das 700 empresas pesquisadas utilizam remuneração variável. A mesma pesquisa apontou que 25% da folha de salário das entidades pesquisadas decorriam dessa prática. Analise as afirmativas a seguir.

I. A remuneração variável eleva o risco financeiro da empresa em caso de piora no cenário econômico.

II. Ao remunerar por resultados — pressupondo um modelo de remuneração variável — a empresa busca recompensar as pessoas pelo valor que agregam à empresa, não apenas pelo cargo que ocupam.

III. A remuneração variável é condição sine qua non para implantação dos programas de qualidade total.

Assinale a alternativa correta.