Em relação ao planejamento estratégico de RH, é correto afirmar que:

A compreensão do comportamento individual e dos grupos, no ambiente das organizações, constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder. Analisando as questões relativas ao poder, na visão de Morgan (2009), assinale a afirmativa INCORRETA.

Gerenciar talentos nas organizações é um dos maiores desafios da área de gestão de pessoas, para tanto, modernas técnicas vêm sendo utilizadas, como, por exemplo, a gestão por competências. Em relação ao processo de gestão por competências, é INCORRETO afirmar que

Para Senge (2009), o processo de aprendizagem organizacional – fruto do processo onde é a organização que aprende – impulsiona a imagem de pessoas e grupos de trabalho para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional. Com base na visão do autor, assinale a alternativa INCORRETA.

Um dos maiores focos de estudo no campo organizacional trata-se de avaliar se as organizações são capazes de aprender e como é desenvolvido este processo. Para Morgan (2009), é difícil responder esta pergunta de maneira abstrata, pois a capacidade de aprender varia de uma organização para outra. Avaliando os conceitos sobre aprendizagem organizacional e o modelo de circuito único e duplo, proposto por Morgan (2009), assinale a afirmativa correta.

Um dos mais importantes processos desenvolvidos pelas organizações, através da área de gestão de pessoas, refere-se ao acompanhamento e ao monitoramento do desempenho de seus empregados. São características principais inerentes à avaliação de desempenho, EXCETO:

Segundo Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Entre esses processos estão os de “agregar pessoas” e “recompensar pessoas”. Analisando esses dois processos, assinale a afirmativa INCORRETA.

Gerenciar pessoas é cuidar daquilo que é considerado como o bem mais valioso nas organizações: o conhecimento. As máquinas e equipamentos, os sistemas de informações, ou mesmo as operações que foram automatizadas, necessitaram, em algum momento, da aplicação do conhecimento profissional de algum colaborador. Acerca dos principais objetivos da Gestão de Pessoas, definidos por Chiavenato (2010), assinale a alternativa INCORRETA.

A gestão estratégica de carreiras deve se apoiar em ferramentas e sistemas já utilizados pela área de recursos humanos, como forma de alcançar seus objetivos de maneira eficiente. As principais ferramentas, apontadas por Chiavenato (2010), para auxiliar no desenvolvimento de pessoas são, EXCETO:

De acordo com o Decreto nº 5.707/2006, que institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta os dispositivos da Lei nº 8.112/1990, assinale a alternativa correta.