Segundo Chiavenato (2010), o estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente. São formas de aliviar o estresse no ambiente organizacional, EXCETO:

O planejamento é uma ferramenta poderosa para as organizações modernas, ajudando na definição de cenários futuros e na construção de estratégias organizacionais. Na área da gestão de pessoas, planejar também é fundamental para que os objetivos sejam atingidos. Sobre o planejamento estratégico de recursos humanos, é correto afirmar que

O Decreto nº 5.707/2006 institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei nº 8.112/1990. Em relação às diretrizes da política nacional de desenvolvimento de pessoal, assinale a afirmativa INCORRETA.

Os programas direcionados à melhoria da saúde e qualidade de vida dos funcionários começaram a atrair a atenção das organizações na atualidade. As empresas estão cada vez mais preocupadas com a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, visando, desta forma, evitar as seguintes consequências advindas de um local de trabalho inadequado, EXCETO:

A Portaria nº 208/2006 estabelece, entre outros assuntos, a competência do comitê gestor da política nacional de desenvolvimento de pessoal. Sobre essas competências, assinale a afirmativa INCORRETA.

A análise de tarefas, diagnóstico importante para o levantamento das necessidades de treinamento, tem como finalidade determinar o tipo de comportamento que os empregados devem apresentar para o desempenho adequado das respectivas tarefas, bem como conhecimentos, habilidades e atividades requeridas. Dentre os dados levantados através da análise de tarefas, assinale o INCORRETO.

Um importante meio utilizado pelas organizações, no levantamento das necessidades de treinamento de seus colaboradores, é através da análise organizacional. Dentre as alternativas relacionadas, marque aquela que apresenta corretamente um dos “indicadores de necessidade”.

Constituem-se os principais benefícios que as modernas organizações podem alcançar, através da aplicação de uma eficiente gestão por competências, EXCETO:

A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho das pessoas no exercício das suas funções, contribuindo para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização, seja ela pública ou privada. Em relação à avaliação de desempenho no serviço público federal e nos fatores a serem avaliados, conforme estabelecido na Lei nº 7.133/2010, marque a alternativa correta.

Em relação às premissas básicas inerentes ao processo de “avaliar pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA.