A mesa executiva é um órgão diretivo e executivo dos trabalhos da Câmara Municipal de Paracambi. São atribuições regimentais da mesa executiva, EXCETO:

No âmbito municipal, as funções legislativas, de fiscalização financeira e de controle externo do Poder Executivo são realizadas pela Câmara Municipal. Sobre os processos especiais e os procedimentos de controle da Câmara Municipal de Paracambi, previstos no Regimento Interno, assinale a alternativa CORRETA.

Sobre o tema ética profissional, analise as proposições a seguir:

I – Os códigos de ética que regem uma profissão são dinâmicos, portanto, podem sofrer alterações no decorrer do tempo.

II – Os códigos de ética representam um sistema de valores orientadores do comportamento das pessoas, dos grupos e das organizações e seus administradores.

III – Na administração pública, o comportamento ético é objeto de legislação.

IV – No âmbito da ética profissional, para cumprimento dos seus deveres, cabe ao servidor público, apenas, a distinção entre o legal e ilegal.

Pode-se afirmar que está(ão) CORRETA(S):

Acerca dos dispositivos previstos na legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA.

Luciana, servidora lotada no Departamento de Pessoal da Câmara Municipal de Paracambi, ao verificar os registros de frequência de José, observou que este servidor obteve 9 (nove) faltas não justificadas durante o período aquisitivo de férias. Nesse sentido, considerando a legislação vigente, as férias de José referentes ao período aquisitivo citado serão reduzidas a:

O processo de gestão de pessoas nas organizações está em constante evolução, as pessoas são tratadas como parceiras da organização, e não mais como recursos. A visão voltada para o presente e passado deu lugar à visão com foco no futuro e destino. Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta nova característica da gestão de pessoas.

Sobre os conceitos de coaching e mentoring, assinale a alternativa CORRETA.

Segundo Chiavenato (2017) o coaching é um relacionamento que envolve pelo menos duas pessoas e conduz benefícios entre as partes, impulsionando talentos, criando competências e estimulando potencialidades. Cada coach deve ser preparado e desenvolver habilidades pessoais e interpessoais, imprescindíveis para sua atuação. Entre as habilidades pessoais do coach, estão as habilidades com as quais motiva as pessoas a agir, envolvendo outras pessoas, construindo coalizões, talentos, inspirando paixão e empoderando as pessoas como fonte facilitadora. Além disso, o coach deve desenvolver autoaprendizado constante.

Nesse sentido, assinale a alternativa que corresponde à habilidade pessoal descrita.

Na gestão de recursos humanos, uma técnica que tem o objetivo de substituir os métodos de comando autocráticos e adotar o compartilhamento de ideias e objetivos comuns, delegando autoridade às equipes e às pessoas e provocando participação, engajamento, liberdade, responsabilidade e autoavaliação, é denominada:

Mariana, chefe do setor de Recursos Humanos, foi designada para compor uma equipe responsável por gerenciar um projeto de enxugamento (downsizing), com o objetivo de reduzir as operações da organização ao essencial. Sobre a técnica de downsizing, assinale a alternativa CORRETA.