Prova Completa: Auxiliar Administrativo (CAGEPAR - FAFIPA

2517325 Ano: 2016
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Secretário
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MundoGuerras, Terrorismo, Conflitos e NarcotráficoSegurança Pública

Em 2013, era lançada a Campanha Coração Azul da Organização das Nações Unidas contra o tráfico de pessoas, definindo-se o dia 30 de julho como o Dia Mundial Contra o Tráfico de Pessoas. Sobre esse problema, de proporções planetárias, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Recrutar, transportar, transferir, abrigar ou receber pessoas, que sofreram qualquer forma de coação ou fraude para fins de exploração pode caracterizar o tráfico humano.

B

Algumas formas de exploração das vítimas são a sexual, a trabalho escravo ou análogo à escravidão e, até mesmo, remoção de órgãos.

C

O tráfico humano tem vítimas exclusivamente do sexo feminino e crianças, pois homens adultos são mais difíceis de subjulgar, portanto, não são abordados pelos aliciadores.

D

O consentimento dado pela pessoa é irrelevante e, independentemente de a vítima ter anuído com a exploração, o tráfico ainda estará caracterizado.

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2517064 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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Gestão de ProcessosOrganizações, Sistemas e MétodosManuais e Formulários Administrativos

A respeito das ferramentas de comunicação da organização, é INCORRETO afirmar que:

A

Os formulários são o fim de um órgão ou processo e não o meio para organizar e transmitir informações.

B

Um dos objetivos principais dos formulários é a uniformização de procedimentos de registro e manutenção de informações.

C

Os formulários são instrumentos de base que recebem uma informação, seja ela constante e/ou variável, para seu armazenamento recuperação, leitura e interpretação.

D

Os formulários não são o fim de um órgão ou processo e sim um meio para organizar e transmitir informações.

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2516736 Ano: 2016
Disciplina: Matemática
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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Secretário
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FundamentosRegra de TrêsRegra de Três Simples

Sabendo que um carpinteiro utilizou 900 telhas para cobrir uma casa de 60 m², assinale a alternativa que representa a quantidade de telhas iguais a essas necessárias para cobrir uma casa de 210 m².

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2515716 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização

A respeito das dimensões organizacionais, é INCORRETO afirmar:

A

A dimensão estrutural são elementos internos que possibilitam a determinação da estrutura formal de uma organização, sendo composta, dentre outras coisas, por formalização, especialização e padronização.

B

A dimensão contextual é a magnitude da organização em número de pessoas alocadas nos diversos departamentos e funções. Sua mediação pode ser através da produtividade e velocidade.

C

O profissionalismo compõe a dimensão contextual da organização, referindo-se ao nível de escolaridade e treinamento dos colaboradores.

D

O ambiente é um componente da dimensão contextual e contempla todos os elementos que interferem nos processos, operações e destinos da organização de seus limites.

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2515496 Ano: 2016
Disciplina: Português
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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SintaxeConcordância

Assinale a alternativa que traz a concordância nominal CORRETA.

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2514940 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Teorias da AdministraçãoAbordagem Humanística

Com base em seus conhecimentos sobre Gestão, a respeito das conclusões da experiência de Hawthorne, é CORRETO afirmar que:

A

O nível de produção é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregador, e não por normas sociais e expectativas grupais. A integração do grupo não influencia no nível de produção, pois a integração não aumenta a disposição para trabalhar.

B

Para a teoria das relações humanas, que baseou a experiência de Hawthorne, a motivação econômica é o principal incentivo na determinação do rendimento do trabalhador, sendo secundárias a necessidade humana de reconhecimento e a aprovação social.

C

Concluiu-se com esta experiência que a especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho. Trabalhos simples e repetitivos tornam-se monótonos e maçantes, afetando negativamente a atitude do trabalhador e reduzindo a sua satisfação e eficiência.

D

Constatou-se com esta experiência que os trabalhadores agem isoladamente como indivíduos e não como membros de um grupo, portanto a administração pode tratar os empregados um a um.

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2513421 Ano: 2016
Disciplina: Arquivologia
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Ciclo Vital dos DocumentosTeoria das Três Idades

A respeito da guarda de documentos, assinale a alternativa CORRETA.

A

Documentos de guarda permanente são, dentre outros, documentos constitutivos e extintivos de direitos, tanto de pessoa física, jurídica ou da coletividade. São documentos de valor probatório ou informativo quando considerados relevantes; os que refletem a organização e desenvolvimento da organização; documentos relativos à administração pessoal.

B

Documentos de guarda temporária são documentos sem valor administrativo, jurídico ou histórico, como material de divulgação de terceiros, requisição de cópias, dentre outros.

C

Documentos de guarda temporária são, dentre outros, documentos constitutivos e extintivos de direitos.

D

Documentos de guarda eventual são documentos cujos textos ou informações essenciais tenham sido reproduzidos em outros.

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2513093 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Gestão de PessoasGrupos e Equipes de Trabalho

Analise as alternativas abaixo e assinale a INCORRETA.

A

Uma equipe eficaz é aquela que, dentre outras coisas, possui flexibilidade, permitindo que os membros da equipe possam completar as tarefas uns dos outros. Isso deixa a equipe menos dependente de um único membro.

B

O trabalho em equipe torna-se eficaz quando se tem um nível de confiança elevado entres os membros da equipe.

C

O estabelecimento de metas específicas para a equipe, para conduzir os indivíduos a um melhor desempenho e para energizar a equipe, é uma característica das equipes eficazes.

D

Para uma equipe ser eficaz os seus membros devem defender suas ideias com radicalismo e extremismo, não admitindo divergências - em especial, o líder.