Prova Completa: Auxiliar Administrativo (CAGEPAR - FAFIPA

2521210 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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Gestão da Informação e ConhecimentoTecnologia e AdministraçãoSIG: Sistemas de Informações Gerenciais

A respeito dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (RH), é CORRETO afirmar que:

A

Os Sistemas de Informação de Recursos Humanos não são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal.

B

O Sistema de Informação de Recursos Humanos tem como ponto de partida vários bancos de dados interligados que permitem

obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, como os dados pessoais sobre cada empregado, as quais formam um cadastro pessoal.

C

Os dados envolvem detalhes e permitem um significado mais amplo, enquanto a informação obtida pelo tratamento, processamento e

combinação de dados comporta significação mais restrita e definida.

D

A avaliação de desempenho não é uma fonte de dados utilizada pelo sistema de informações dos recursos humanos.

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2520657 Ano: 2016
Disciplina: Português
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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SemânticaDenotação e Conotação

Assinale a alternativa em que a mensagem possui um sentido denotativo.

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2520504 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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Teorias da AdministraçãoAbordagem ClássicaTeoria da Administração Científica

Toda empresa, órgão público ou fábrica necessita de pessoas para existir. O bom desempenho e o sucesso de qualquer organização, seja pública ou privada, estão diretamente relacionados com a qualidade e a capacidade das pessoas que nela atuam. Com base em seu conhecimento sobre Gestão de pessoas, sua origem e evolução, assinale a alternativa CORRETA.

A

A origem histórica da gestão de pessoas está ligada à história da Administração Clássica, que surgiu no início do século XVIII, tendo como uma de suas principais teorias em abordagem descritiva e explicativa a teoria da Administração científica.

B

A teoria da Administração científica, desenvolvida pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor, preocupava-se com a organização das tarefas no ambiente de trabalho e com a racionalização do trabalho dos operários, tendo como característica a ênfase nas tarefas e no aumento da eficiência.

C

A teoria das Relações Humanas, desenvolvida pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor, é uma das principais teorias que remontam à origem da Gestão de pessoas. A Administração científica preocupava-se com a organização das tarefas no ambiente de trabalho e com a racionalização do trabalho dos operários, tendo como característica a ênfase nas tarefas e no aumento da eficiência.

D

A teoria das Relações Humanas tem princípios semelhantes aos da teoria da Administração Científica e foram desenvolvidas no mesmo período na Europa.

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2520493 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização

A respeito da estrutura organizacional, é CORRETO afirmar que:

A

Com a evolução do estudo e comportamento das pessoas no ambiente de trabalho e de relacionamento, compreendeu-se que há em todas as instituições apenas um tipo de organização: a organização formal.

B

Com a evolução do estudo e comportamento das pessoas no ambiente de trabalho e de relacionamento, compreendeu-se que há em todas as instituições apenas um tipo de organização: a organização informal.

C

Com a evolução do estudo e comportamento das pessoas no ambiente de trabalho e de relacionamento, compreendeu-se que há em todas as instituições dois tipos de organização: a organização formal, que é a organização que surge da interação social entre as pessoas, podendo ser de um setor, ou de toda a instituição; e a organização informal, que é a organização propriamente dita, estabelecida por meio de normas, organogramas e regras de conduta.

D

Com a evolução do estudo e comportamento das pessoas no ambiente de trabalho e de relacionamento, compreendeu-se que há em todas as instituições dois tipos de organização: a organização formal, que é a organização propriamente dita, estabelecida por meio de normas; e a organização informal, que é a organização que surge da interação social entre as pessoas e se desenvolve espontaneamente, não havendo regras pré-estabelecidas.

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2520408 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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Gestão de Conflitos

A respeito dos conflitos dentro da Organização, é CORRETO afirmar que:

A

Caso o conflito apresente consequências positivas para a organização será chamado de conflito funcional.

B

O conflito de processo é aquele relacionado ao conteúdo e às metas estipuladas para o trabalho dos colaboradores.

C

O conflito manifesto (aberto) é o nível de conflito onde um dos indivíduos envolvidos percebe a existência do conflito, dos objetivos diferentes entre os envolvidos, mas tal conflito existe apenas potencialmente, não sendo de conhecimento das duas partes.

D

A administração dos conflitos através da evitação/abstenção é uma postura assertiva e cooperativa, utilizada quando um problema é trivial, havendo chance de ganhar e que requer tempo demasiado para obter informações.

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2520361 Ano: 2016
Disciplina: Português
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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OrtografiaAcentuação Gráfica

Assinale a alternativa em que todas as palavras estão CORRETAMENTE acentuadas.

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2520298 Ano: 2016
Disciplina: Matemática
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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FundamentosPorcentagem

Leonardo comprou um carrinho de bebê e obteve um desconto de 36% por ter feito o pagamento à vista. Sabendo que o preço pago por Leonardo no carrinho, após receber o desconto, foi de R$ 784,00, assinale a alternativa que representa o preço do carrinho de bebê antes de receber o desconto.

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2519708 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Auxiliar Administrativo
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Gestão de Processos

No aspecto organizacional, o principal desafio do administrador é a definição do equilíbrio entre as suas estruturas e recursos disponíveis em relação aos processos a executar. Com base na gestão por processo e na estrutura da organização, é CORRETO afirmar:

A

Na gestão de processos, os recursos humanos e materiais não são preparados e agrupados para produzir um trabalho completo, sendo os recursos humanos e materiais um ponto comum da gestão por processo e da gestão tradicional.

B

A gestão por processo não tem como objetivo diminuir o ciclo de produção e de prestação de serviços, sendo secundária a satisfação dos clientes e primordial, a economia.

C

Na gestão por processo, as metas passam a ser definidas de forma fragmentada para as diversas áreas funcionais da organização.

D

Um dos objetivos primordiais da gestão por processo é aumentar a flexibilidade organizacional e a capacidade permanente de se ajustar rapidamente a novos contextos.

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2519669 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: FAFIPA
Orgão: CAGEPAR

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Gestão de Conflitos

Analise as alternativas abaixo e assinale a CORRETA.

A

O conflito no ambiente organizacional pode ser definido como a divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor alcançar as metas da organização.

B

De acordo com a visão tradicional, o conflito é uma ocorrência natural dos grupos e organizações. Por ser inevitável, essa escola defende a aceitação dele.

C

De acordo com a abordagem das relações humanas, todo conflito é ruim e, por ser danoso, deve ser evitado.

D

De acordo com a visão interacionista, o conflito é uma consequência natural e inevitável em qualquer grupo, podendo ter o potencial a ser uma força positiva. No entanto, ainda é indesejado.

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2517932 Ano: 2016
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FAFIPA
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MundoPrêmio Nobel

[...]

Senhor Deus dos desgraçados!

Dizei-me vós, Senhor Deus!

Se é loucura... se é verdade

Tanto horror perante os céus...

Ó mar! porque não apagas

Co’a esponja de tuas vagas

De teu manto este borrão?...

Astros! noite! tempestades!

Rolai das imensidades!

Varrei os mares, tufão!...

Quem são estes desgraçados

Que não encontram em vós,

Mais que o rir calmo da turba

Que excita a fúria do algoz?

Quem são?... Se a estrela se cala,

Se a vaga à pressa resvala

Como um cúmplice fugaz,

Perante a noite confusa...

Dize-o tu, severa musa,

Musa libérrima, audaz!

[...]

Este texto é uma parte do famoso poema escrito por um poeta brasileiro que criticava a escravidão. Assinale a alternativa que traga o autor e o nome do poema do trecho acima.