Em relação ao planejamento estratégico e à gestão de projetos, julgue os itens a seguir.

Os atributos da gestão de projetos incluem esforço planejado, entrega de resultado singular, orientação para uma mudança benéfica, definição de objetivos quantitativos e qualitativos e execução conforme restrições de tempo e custo.

Julgue os próximos itens, que dizem respeito a reputação corporativa e gestão de crises.

Como as crises em uma organização são inevitáveis, constituindo riscos permanentes, é desnecessário o planejamento para a administração de crises e riscos.

No que se refere à integração grupal, julgue os itens subsecutivos.

O paradigma do grupo mínimo ocorre quando o sujeito deixa de beneficiar qualquer grupo.

No que se refere à integração grupal, julgue os itens subsecutivos.

A comunicação é condição fundamental para o funcionamento dos grupos, dentro e fora das organizações.

No que se refere à integração grupal, julgue os itens subsecutivos.

O grupo de referência é aquele em relação ao qual o indivíduo sente-se motivado a manter relações.

No que se refere à integração grupal, julgue os itens subsecutivos.

A natureza do esforço despendido na equipe tende a ser mais individual, enquanto nos grupos esse esforço apresenta um caráter mais coletivo.

Acerca de liderança e relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

O líder carismático conquista o comprometimento de seus seguidores por intermédio de processos de identificação social.

Acerca de liderança e relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

Os componentes da definição de liderança não incluem a cultura organizacional.

Acerca de liderança e relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

Liderança pode ser definida como a influência interpessoal exercida em situação e direcionada para os processos de comunicação para o alcance de um objetivo específico ou de vários objetivos.

Acerca de liderança e relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

A autoconsciência, uma dimensão constitutiva da liderança autêntica, refere-se à avaliação dos comportamentos do líder com base em padrões morais e éticos.