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No que concerne às dimensões do planejamento em uma gestão estratégica, o planejamento tático caracteriza-se por
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O conceito de “Núcleo Estratégico” adotado no âmbito da Reforma do Aparelho do Estado, implementada a partir de 1995, refere-se
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Na aplicação do ciclo PDCA em uma determinada organização pública, a transição da fase Check, relativa à validação empírica da hipótese, para Act
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Na abordagem de mudança organizacional predicada por Kurt Lewin, o processo de mudança é estruturado em etapas, entre as quais a de “recongelamento”, que corresponde à
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No modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação de desempenho é fundamentada
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No modelo de racionalidade limitada, conforme preconizado por Herbert Simon, a decisão organizacional caracteriza-se por:
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O Balanced Scorecard (BSC), desenvolvido por Robert Kaplan e David Norton, distingue-se de sistemas tradicionais de controle na medida em que
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A respeito dos diferentes tipos e critérios de departamentalização, tem-se que a departamentalização funcional caracteriza-se por
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Nonaka e Takeuchi formularam a teoria da Espiral do Conhecimento. Para eles o conhecimento é formado por dois componentes “aparentemente opostos: o conhecimento explícito e o conhecimento tácito.”
Considerando tal assertiva, é correto afirmar que a gestão do conhecimento nas organizações públicas ou privadas precisa
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O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.
São objetivos do Treinamento e Desenvolvimento no setor público:
I. A modelagem para tomada de decisões – aumento da governabilidade pessoal.
II. A transmissão de informações – aumento do conhecimento das pessoas.
III. O desenvolvimento de habilidades – melhora as habilidades e destrezas.
IV. O desenvolvimento ou modificação de atitudes – desenvolve ou modifica comportamentos.
V. O estímulo a adesão ao atingimento de metas pessoais – melhora a competitividade individual.
Está correto o que se afirma APENAS em
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