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Considere o seguinte cenário:
Em uma repartição pública, a presença de trabalhadores com deficiência tem aumentado progressivamente. Apesar disso, os ajustes e as adaptações ergonômicos no ambiente organizacional são pontuais e reativos. Paralelamente, surgem queixas sobre barreiras atitudinais por parte de colegas e lideranças, o que afeta negativamente o clima organizacional e o sentimento de pertencimento desses trabalhadores.
À luz da Lei Brasileira de Inclusão e dos princípios da ergonomia e do clima organizacional, uma atuação técnica e ética condizente com esse cenário é:
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Com base na teoria freudiana, é CORRETO afirmar que o conflito:
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Examine o enunciado a seguir:
Um psicólogo é contratado por uma empresa para avaliar e reduzir os altos níveis de estresse em uma equipe de atendimento ao cliente, que enfrenta alta pressão por metas e baixa autonomia nas decisões.
Com base em teorias da Psicologia do Trabalho, a melhor estratégia proposta pelo psicólogo para enfrentar esse problema, é:
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Em um grupo terapêutico com pacientes que enfrentam dificuldades relacionais, um participante critica abertamente outro por monopolizar as discussões, gerando tensão e silêncio no grupo.
Com base nas ideias de Irvin Yalom, a melhor conduta do psicólogo para transformar essa interação em uma oportunidade de crescimento terapêutico, é:
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A Psicologia Organizacional e a Ergonomia Cognitiva são fundamentais para a aplicabilidade da Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Nessa perspectiva, a Ergonomia Cognitiva:
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Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna, nomeando o conceito descrito.
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