O salário-família é um benefício previdenciário pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasião do recolhimento mensal da contribuição.Nesse contexto,assinale a alternativa correta.

A

Tem direito a esse benefício todos os trabalhadores que têm filhos.

B

Tem direito a esse benefício somente os que comprovarem ter renda financeira menor que o gasto familiar.

C

Tem direito a esse benefício os empregados que recebem até 3(três) salários mínimos e cujos filhos tenham até 14 anos ou tenha filho incapaz (deficiente).

D

Tem direito a esse benefício somente o empregado doméstico que tenha filhos menores de 14 anos.

E

Tem direito a esse benefício somente empregado que é arrimo de família e possa comprovar.

Questão Anulada

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1137960 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CKM
Orgão: CPTM

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Analista de Recursos Humanos - Administração de Empresas
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Remuneração e Benefícios

Os benefícios sociais concedidos por uma empresa podem ser definidos como:

A

Benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou pelos sindicatos.

B

Benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.

C

Incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como de reter talentos.

D

Incentivos internos oferecidos pela empresa aos funcionários com o intuito de obter, junto aos órgãos fiscais, algum tipo de abatimento fiscal.

E

Benefícios exigidos pelo funcionário no momento da contratação.

Questão Anulada

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992307 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Analista Administrativo (Prova 103)
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu por volta de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança. Assinale a alternativa que apresenta um dos aspectos básicos da aplicação do Desenvolvimento Organizacional.

A

Provocar motivação para mudanças no meio em que se encontra. Esta motivação se manifesta, quando os colaboradores recebem a oportunidade de liberar a criatividade e de se autoafrmar num ambiente de relacionamento franco, aberto e amistoso.

B

Não haver uma melhor maneira de administrar (the best way), pois a empresa precisa estar constantemente se adaptando às mudanças ambientais – isso ocorre porque a empresa é um sistema aberto e apresenta intensa interação entre os seus elementos organizacionais.

C

Utilizar um modelo em que a estrutura é organizada por normas escritas, visando racionalidade e igualdade de tratamento em todos os casos e situações.

D

Ter uma visão geral da empresa, procurando entender a complexidade que a envolve, evidenciando o ambiente externo como fator determinante para o sucesso da empresa, e estabelecendo que a estrutura organizacional deve estar de acordo com o ambiente que a cerca.

E

Identifcar os movimentos necessários para cumprir uma tarefa e determinar o tempo ótimo de realização de cada um deles, numa rotina quase mecânica.

Questão Anulada

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709731 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-ES

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Auditor
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Em vários aspectos, os métodos e técnicas de administração de órgãos públicos se aproximam dos utilizados na administração de entidades privadas. Com relação a esse assunto, julgue o item subsequente.

A realização de concurso público para o preenchimento de vagas previamente existentes no quadro de pessoal de órgão público. Caracteriza a adoção do modelo seleção para recrutamento de pessoal.

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687692 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANAC

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Analista Administrativo - Área 1
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Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Educação Corporativa
Desenvolvendo Pessoas

Considerando os conceitos e as dimensões da educação corporativa
e a distância, julgue os itens que se seguem.

Uma das diferenças entre o setor de treinamento e desenvolvimento e a educação corporativa é o foco da aprendizagem: o primeiro enfatiza o aprimoramento de habilidades técnicas e funcionais e o segundo prima pela cultura organizacional.

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576530 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Analista em Gestão Especializado - Administração
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

A teoria da aceitação da autoridade parte do pressuposto de que um subordinado pode aceitar, e aceita, uma ordem como autoritária quando ocorrem as seguintes condições simultaneamente:

I. Quando o subordinado pode entender ou compreender a ordem;

II. Quando não a julga incompatível com os objetivos da organização;

III. Quando não a julga compatível com os seus objetivos pessoais;

IV. Quando é mental e fisicamente capaz de cumprí-la;