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246060 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
A motivação também pode ser resultado das escolhas, pelas quais as pessoas selecionam comportamentos para gerenciar necessidades, equidade e expectativas.
Quando há motivação pelo gerenciamento de expectativas, é comum que a pessoa
 

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234530 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: PRODEB
Mudanças sempre estiveram presentes em todos os desafios que o gestor enfrenta. No entanto, sua forma de ser vista e gerenciada foi se modificando ao longo dos anos e muitas organizações se reinventaram para se tornarem mais competitivas. Sendo assim,

“Não há progresso sem mudanças. E quem não consegue mudar a si mesmo, acaba não mudando coisa alguma."

(George Slaw.)

Sobre a gestão de mudanças, é INCORRETO afirmar que

 

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222969 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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Considerando a Seção VI - Das vedações, acumulações e substituições, da Lei Complementar n.º 266/2008, assinale a alternativa verdadeira.
 

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222968 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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O artigo 304-A da Lei Complementar n.º 05/90, acrescido pela Lei Complementar n.º 297/2009, estabelece a concessão de horário especial, independentemente de compensação de horário e sem redução de remuneração, respeitado o mínimo legal de 6h (seis horas) de trabalho, ao servidor:
 

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222967 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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Os processos decisórios exigem de um dirigente, dentre outras, a capacidade para administrar conflitos, entender as necessidades dos outros, e ser bom ouvinte. No campo do comportamento organizacional esta capacidade designa, especificamente:
 

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222966 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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A qualidade de um serviço é determinada por indicadores percebidos pelo próprio usuário, compreendendo: competência; confiabilidade; credibilidade; segurança; e, comunicação. Os indicadores de qualidade associados à competência, incluem:
 

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222965 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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O artigo 114 da Lei Complementar n.º 05/90 estabelece que poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo de doença em pessoa da família, sendo assim considerado o cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguíneo ou afim até o segundo grau civil. Assinale a alternativa que contempla corretamente as informações sobre o prazo da referida licença.
 

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220048 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é
 

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220047 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
A hierarquização dos cargos, com o objetivo de verificar sua importância relativa para a consecução dos objetivos organizacionais é o conteúdo principal
 

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220046 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
A empresa Ventos e Brisas utiliza para seu planejamento de pessoal, com vistas ao recrutamento de profissionais, um modelo que é estruturado no histórico de entradas, saídas, promoções e transferências de pessoas. O nome desse modelo é “ baseado
 

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