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Foram encontradas 50 questões.

582582 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Assinale a alternativa correta. A Avaliação de Desempenho de um funcionário é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Aquele método em que se apoia em entrevistas denomina-se:
 

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581623 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Recrutamento e Seleção é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Sobre esse tema leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. I. O recrutamento de pessoal é feito mediante divulgação em veículos que possam atingir o público-alvo. II. A seleção de pessoal pode contar com entrevistas a fim de observarem se o candidato possui as características necessárias para preencher os requisitos dos cargos. III. Os pré-requisitos dos cargos estão disponíveis no Plano de Cargos e Salários da empresa.
 

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581618 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Assinale a alternativa correta. O trabalho do departamento de Recursos Humanos dentro de uma empresa é muito complexo. Sendo assim aquela atividade em que atribui tarefas ao cardo e desenha o cargo denomina-se:
 

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581617 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.___________________ é o não comparecimento do funcionário durante parte da jornada diária de trabalho.
 

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581609 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
A Gestão das pessoas dentro de uma empresa tem uma importância muito grande. Abaixo estão relacionados alguns objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa que não condiz com um desses objetivos.
 

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581605 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Assinale a alternativa correta. Dentro da seleção de pessoal há técnicas apropriadas. Aquela técnica em que há psicodrama e dramatização denomina-se:
 

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581582 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Segundo Chiavenato há seis processos básicos da Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que não contém um desses processos.
 

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Considerando o histórico da construção do Sistema Único de Saúde-SUS, assim como o papel das Conferências Nacionais de Saúde, analise as sentenças abaixo, classificando-as como V(verdadeira) ou F (falsa). A seguir, assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo:

( )A 8ª Conferência Nacional de Saúde aprovou as diretrizes para a criação do Sistema Único de Saúde (SUS).

( ) a 9ª Conferência Nacional de Saúde teve como principal demanda a descentralização da saúde, que seria obtida com a municipalização dos serviços.

( )A 8ª Conferência Nacional de Saúde resultou, quase que de imediato, na implantação do Sistema Unificado e Descentralizado de Saúde (SUDS) e na incorporação do INAMPS ao Ministério da Saúde, ambos no período que antecedeu à Constituição da República Federativa de 1988.

 

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O gestor estadual de saúde propõe priorizar investimentos em municípios de médio porte, com reduzida capacidade instalada para atendimento de pacientes com insuficiência coronariana aguda. Pode-se dizer que essa proposta:
 

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Nos Conselhos de Saúde as vagas que devem ser ocupadas por entidades e movimentos representativos de usuários, correspondem em relação ao total de conselheiros a percentual de:
 

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