277732 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EMBASA

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Enfermeiro do Trabalho
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O trabalho em equipe consiste em uma modalidade de trabalho coletivo. Do ponto de vista gerencial e da organização de trabalho, o modelo de trabalho em equipe está pautado.

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266221 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Terra Alta-PA

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Agente Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Patrícia foi aprovada em um concurso público recentemente e está apreensiva quanto à maneira como deverá proceder em sua atuação profissional, pois é muito tímida e tem dificuldade em expressar suas ideias. Essa preocupação:

A

Não tem razão de ser, uma vez que o serviço público é marcado pela impessoalidade nas relações interpessoais e independe das características individuais dos servidores.

B

É importante uma vez que a espécie de relação ou contato que estabelecemos com as pessoas é determinante para os resultados que esperamos obter de nossas atividades diárias.

C

É relevante, pois a relação interpessoal é imprescindível uma vez que todo trabalho é feito em equipe, direta ou indiretamente, um depende do trabalho do outro, é uma cadeia de relações e, se não há um relacionamento bom entre as pessoas, o resultado pode não ser bom.

D

Embora seja significativa valoriza demais a questão individual e desconsidera que a perspectiva fundamental de um trabalho institucional é a equipe e não o indivíduo.

E

É procedente e ela está em sérias dificuldades considerando que o serviço público envolve relações não apenas com os demais servidores, mas também com a sociedade em geral e a mesma não parece ter as características básicas para a função que dentre outras atitudes requer desinibição e capacidade de comunicação.

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250976 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: Secriança-DF

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Especialista Socioeducativo - Administração
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Segundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho que dos fatores emocionais ou comportamentais. Segundo Mayo, o(a)

A

sistema social formado pelos grupos faz com que o indivíduo seja mais leal à administração que ao grupo.

B

acordo entre os membros de alguns grupos pode resultar em uma produção maior que a programada.

C

reconhecimento da influência social sobre o desempenho individual deve levar a administração a fortalecer as relações com os grupos.

D

supervisor da primeira linha, e não o escalão superior da administração, deve ser o controlador.

E

organização formal deve atuar no sentido de neutralizar a organização informal.

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250975 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: Secriança-DF

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Especialista Socioeducativo - Administração
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
Indicadores de RH

No que se refere ao estágio probatório para o Governo do Distrito Federal (GDF), assinale a alternativa correta.

A

Em caso de desistência do estágio probatório para um novo cargo, o servidor somente poderá retornar ao cargo anteriormente ocupado.

B

O servidor em estágio probatório poderá exercer função de confiança em qualquer órgão ou entidade.

C

Um dos critérios de avaliação do estagiário é o nível de satisfação do cliente ou usuário dos serviços.

D

Os resultados da avaliação são irrecorríveis.

E

Em caso de reprovação, o servidor que não tenha estabilidade será exonerado.

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250974 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: Secriança-DF

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Especialista Socioeducativo - Administração
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A administração de recursos humanos pode assumir diferentes configurações, dependendo do tipo de organização. Em uma empresa geograficamente dispersa, a administração de recursos humanos

A

centralizada, com departamentos subordinados em cada unidade, tem a desvantagem de caracterizar-se pela extrema rigidez.

B

centralizada tem a vantagem de considerar as particularidades locais na tomada de decisões.

C

centralizada tem a possibilidade de agilizar as comunicações, tomando decisões mais rápidas.

D

descentralizada apresenta a dificuldade associada à duplicidade de comandos, com risco de adoção de critérios heterogêneos e diferenciados.

E

descentralizada está subordinada hierarquicamente à unidade central e funcionalmente à unidade local.

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250973 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: Secriança-DF

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Especialista Socioeducativo - Administração
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

A respeito da comparação entre recrutamento interno e recrutamento externo, assinale a alternativa correta.

A

Uma desvantagem do recrutamento interno consiste na exacerbação da competição entre o pessoal.

B

Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.

C

Uma vantagem atribuída ao recrutamento interno consiste no fato de os empregados já conhecerem e conviverem com os problemas internos.

D

Uma desvantagem do recrutamento externo reside no fato de os novos empregados tentarem promover grandes mudanças sem conhecerem adequadamente a organização.

E

O recrutamento externo é considerado mais seguro que o interno pela necessidade de conhecimento estrito do que se espera de alguém em vias de ser contratado.

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250972 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: Secriança-DF

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Técnico Socioeducativo - Administrativo
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Alguns processos representam a porta de entrada nas organizações, funcionando como um sistema de filtragem no qual cada organização codifica as características humanas que são importantes para o alcance dos objetivos organizacionais. Os processos que representam a busca por adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem são denominados processos de

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250971 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: Secriança-DF

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Técnico Socioeducativo - Administrativo
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta as características do recrutamento externo.

A

Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

B

As oportunidades de emprego são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.

C

Os cargos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.

D

É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E

Os candidatos não são conhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

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250438 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCAB
Orgão: Faceli

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Técnico Administrativo
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Na gestão de pessoas, dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização é característica de que objetivo básico?

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250437 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCAB
Orgão: Faceli

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Técnico Administrativo
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Absenteísmo e Rotatividade

O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes no trabalho, seja por faltas, atrasos ou a algum motivo interveniente, interferindo, assim, no planejamento de RH da organização. Pode-se dizer que uma das causas do absenteísmo sem afastamento é o(a):