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338050 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFV
Orgão: UFV
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Sobre a avaliação de desempenho, assinale a afirmativa CORRETA:
 

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335809 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFG
Orgão: CELG/GT-GO
São conceitos relacionados aos parâmetros básicos do design de posições em uma organização:
 

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318374 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
A identificação das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais constitui uma das etapas mais importantes do processo de gestão por competências. Geralmente, o primeiro passo para essa identificação é a realização da pesquisa documental, em que são analisados o conteúdo da missão, a visão de futuro, os objetivos e outros documentos relativos à estratégia da organização. De acordo com a literatura nacional da área, esta fase consiste
 

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318373 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
Analise os itens abaixo, referentes às condições para a aprendizagem e para o desempenho considerado competente:
I Modos de entrega da instrução II Qualidade das mídias e recurso de ensino III Suporte Gerencial e psicossocial IV Motivação para aprender V Valor instrumental do treinamento
São condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E os itens
 

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318372 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do empregado por clientes, pares, chefe e subordinados, incluindo sua autoavaliação, conforme discutido por Edwards e Ewen (1996), é denominada de
 

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318371 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
A taxonomia de objetivos cognitivos de Bloom e colaboradores (1974) é composta por seis categorias, que são
 

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318370 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
A capacidade do indivíduo de usar corretamente uma informação genérica em uma situação nova e específica, entre as categorias de taxonomia cognitiva propostas por Bloom, é chamada de
 

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318368 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
As competências podem ser agrupadas e organizadas em diferentes tipologias. Uma das principais categorias de competências refere-se às atividades mais importantes da organização, fundamentais para a sua sobrevivência e centrais para sua estratégia. Esse tipo de competência é denominado de:
 

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318367 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
Atualmente e de forma predominante, as práticas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT – nas organizações têm utilizado programas que visam no fortalecimento do trabalhador no sentido de resistir às intempéries do trabalho ou à compensação dos desgastes vivenciados por eles nos contextos organizacionais, investindo em atividades do tipo anti-estresse, como ioga, ginástica laboral e dança de salão, por exemplo. Essa forma de abordagem, que considera o indivíduo como uma variável de ajuste na organização e o responsável por garantir sua própria QVT, é denominada de
 

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318366 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de pessoas, é
 

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