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- Treinamento e Desenvolvimento
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
- Educação Corporativa
- Desenvolvendo Pessoas
Associe os conceitos do processo de treinamento e desenvolvimento com a sua descrição.
A) Educação
B) Formação
C) Desenvolvimento
D) Treinamento
E) Capacitação
1) Todos os processos pelos quais uma pessoa
adquire uma compreensão do mundo, bem
como aptidões para lidar com os problemas.
2) Preparo de pessoal, na empresa, e de ensino
sistemático em atividades específicas cujo
treinamento não se exige, obrigatoriamente,
experiência ou formação profissional anterior,
mas apenas escolaridade ou conhecimentos
gerais correlatos.
3) Ramo da instrução técnica que proporciona
de forma explícita as habilidades e
conhecimentos específicos para a realização
do trabalho.
4) Ação exercida pela empresa ou entidade
que a representa com a finalidade de aumentar
a eficiência e o rendimento dos trabalhadores.
5) Processo de crescimento integral do homem,
a expansão de sua habilidade de utilizar
totalmente as suas capacidades e aplicar seu
conhecimento e experiência para a resolução
de novas e diferentes situações .
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Considere as seguintes afirmações:
I. Desenvolver o trabalho em equipe e as relações interpessoais é um passo fundamental que todos terão que dar dentro de uma organização.
II. Comunicação oficial deve sempre permitir uma única interpretação e ser estritamente pessoal e uniforme.
III. As comunicações que partem dos órgãos públicos devem ser compreendidas por todo e qualquer cidadão, mediante o uso de uma linguagem restrita a determinados grupos.
IV. Refutar opiniões e ideias precocemente tende em curto prazo censurar a criatividade dentro da equipe, fazendo com que os processos tornem-se cada vez mais monótonos e engessados e fatalmente prejudicando os resultados individuais e coletivos.
Está correto o que se afirma APENAS em:
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Qual dos testes relacionados abaixo é utilizado, especificamente, para prever a
capacidade de exatidão e clareza de raciocínio lógico e de inteligência de um candidato a uma vaga de trabalho?
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Os programas de treinamento são uma forma de educação e devem utilizar os
princípios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho quanto na implementação
de programas formais e informais de treinamento.
São princípios para aplicação da teoria da aprendizagem, EXCETO:
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O recrutamento interno contribui para a contínua atualização do banco de talentos,
que serve de fonte de suprimento para os recrutamentos futuros. São pontos positivos do recrutamento interno, EXCETO:
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São pré-requisitos indispensáveis para garantir a excelência na implantação de
um Plano de Carreira nas organizações, EXCETO:
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A percepção depende tanto dos estímulos físicos quanto da relação desses
estímulos com o ambiente e das condições internas individuais. Uma pessoa
pode perceber um vendedor que fale depressa demais como agressivo e
falso; outra pessoa pode vê-lo como inteligente e prestativo. Cada uma
reagirá de forma diferente a esse mesmo vendedor. É correto afirmar que a
tendência que temos de transformar a informação em significados pessoais e
interpretá-la de modo que ela se adapte a nossos prejulgamentos é definida
como:
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Durante um treinamento direcionado para o tema Motivação, o instrutor
explicou sobre as características básicas que servem para a definição da
motivação. Pode-se afirmar que a característica básica onde os fatores de
maior importância são: o que mantém as pessoas ativas (estímulo) e a força
de um indivíduo para adotar o comportamento desejado (escolha
comportamental) é definida como:
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Paulo, durante a capacitação de um empregado, relata a existência de cinco
dimensões fundamentais, que podem ser ajustadas para prover o
aprimoramento da produtividade dos funcionários e da qualidade de vida
profissional. A dimensão que é descrita como o retorno de informações que
os funcionários têm quanto à qualidade de seu desempenho é definida como:
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Um dos componentes do Sistemas de Informações Gerenciais(SIG), que é
definido como a ação sucedânea que pode levar, de forma diferente, ao
mesmo resultado, é:
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