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As metas que uma pessoa gostaria de atingir durante a vida são denominadas
 

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Quanto à concepção de personalidade, assinale a alternativa correta.
 

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Assinale a alternativa que representa uma atitude positiva de responsabilidade social corporativa.
 

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Os elementos correspondentes ao modelo de personalidade de cinco fatores são
 

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192292 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

Com referência à gestão por competências, julgue o próximo item.

As competências organizacionais essenciais são atributos da organização passíveis de serem imitados pela concorrência.

 

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192291 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

Acerca da gestão e da prestação de serviços públicos no Brasil, julgue o item a seguir.

Ao planejar capacitações para sua equipe, o gestor deve estabelecer objetivos para o treinamento, a exemplo da promoção de atitudes, que se refere ao desenvolvimento de capacidades intelectuais.

 

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192290 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.

Reconhecimento, responsabilidade e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais que elevam a qualidade de vida no trabalho.

 

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192289 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.

Na implementação de programas de qualidade, não se podem descartar o papel da cultura e a mentalidade da organização.

 

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192288 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

Acerca da gestão e da prestação de serviços públicos no Brasil, julgue o item a seguir.

Promover a motivação de indivíduos significa proporcionar a satisfação de suas necessidades, e, em termos hierárquicos, necessidades de estima são prioritárias em relação a necessidades sociais, por exemplo.

 

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192287 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.

A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.

 

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