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214399 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: DETRAN-CE
No tocante à gestão de pessoas, é correto afirmar que uma das desvantagens do recrutamento interno consiste no(a)
 

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214182 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBGP
Orgão: PBH Ativos
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Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma empresa.
Assinale a alternativa que apresenta atividades que NÃO sejam inerentes ou de responsabilidade da administração de pessoal.
 

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214181 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBGP
Orgão: PBH Ativos
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O gerente de compras de uma empresa está com necessidade de recrutamento de um novo técnico para o setor para atuar em negociações de contratos com fornecedores de prestação de serviços. Dada a relevância da função, resolve fazer uma seleção interna, considerando que já possui conhecimento dos candidatos e também como uma oportunidade de promoção de quem já é seu colaborador.

A negociação sempre é facilitada quando há confiança no relacionamento dos negociadores. Gerar essa confiança é muito importante no processo e isso depende de características que devem ser observadas na aptidão do comprador e aprimoradas com treinamento e prática.

Pensando nisso, o gerente enumerou algumas características importantes para um bom negociador, as quais deveriam ser observadas no recrutamento e posteriormente aprimoradas em treinamento.

Dentre essas características, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com os objetivos dessa seleção:

 

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211937 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UNIFESP
Orgão: UNIFESP
De acordo com Chiavenato (2009), para adquirir um bom desempenho profissional, o administrador necessita ter três tipos de habilidades, que segundo o autor dessa tipologia determina suas habilidades de cada profissional. Assinale a alternativa que corresponde as habilidades conforme Chiavenato:
 

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211936 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UNIFESP
Orgão: UNIFESP
O Assentamento Funcional Digital - AFD é um repositório digital dos documentos (pastas funcionais) do servidor público federal, que objetiva agilizar o acesso à informação, subsidiar a tomada de decisão, resguardar os direitos e os deveres dos órgãos, entidades e de seus agentes. Fazem parte do AFD, exceto:
 

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206494 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFG
Orgão: Câm. Goiânia-GO
Os movimentos das pessoas para fora da organização, decorrentes da decisão da pessoa de se retirar de forma definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira ou, ainda, decorrentes de decisão da organização, da pessoa ou de ambos, objetivando extinguir a relação de trabalho, são próprios do processo de
 

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206493 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFG
Orgão: Câm. Goiânia-GO
O termo “intraempreendedorismo” pode ser utilizado para designar
 

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206492 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFG
Orgão: Câm. Goiânia-GO
O Método de Escolha Forçada, utilizado para avaliar o desempenho humano nas organizações, caracteriza-se por:
 

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206491 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFG
Orgão: Câm. Goiânia-GO
A combinação sinérgica de conhecimentos, de habilidades e de atitudes, evidenciada pelo desempenho do indivíduo em seu contexto profissional, agregando valor tanto à pessoa quanto à organização em que ela atua, é a
 

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193568 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: ARCON-PA
Um aspecto fundamental da gestão moderna de pessoas é que elas
 

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