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311243 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SEASTER-PA
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Assinale a alternativa que apresenta uma atitude de benevolência empresarial.
 

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311242 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SEASTER-PA
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A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo de identificar e administrar referências e informações emocionais. Essa competência do comportamento interpessoal é composta de cinco dimensões, entre as quais está a empatia. Essa dimensão é a capacidade de
 

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311241 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SEASTER-PA
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Assinale alternativa que indica a característica de personalidade definida pelo pragmatismo do indivíduo na busca pelos próprios objetivos.
 

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310079 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IMA
Orgão: Pref. Cocal-PI
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O Departamento Pessoal é um dos departamentos responsáveis pela eficácia da gestão de uma organização, sendo responsável pela manutenção do quadro de colaboradores, gerindo as informações e desenvolvendo as rotinas referentes a administração desses profissionais. Nas alternativas abaixo, assinale àquela que faz parte da rotina desse departamento:
 

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304011 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-TO
Orgão: IF-TO
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Analise as assertivas acerca de remuneração e benefícios:

I. Remuneração é uma das formas de recompensa ao trabalho de uma pessoa.

II. Benefícios são uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários.

III. Os benefícios fazem parte da remuneração, mas nem sempre são pagos em pecúnia.

IV. Salário é a parte fixa da remuneração, paga periodicamente em pecúnia.

Marque:

 

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304010 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-TO
Orgão: IF-TO
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Com relação aos seis processos básicos de gestão de pessoas, é correto afirmar:
 

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304009 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-TO
Orgão: IF-TO
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Sobre responsabilidade social é correto afirmar, exceto:
 

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302209 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: DPE-AM
O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método
 

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299918 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBADE
Orgão: IBGE
São preocupações da avaliação de desempenho, EXCETO:
 

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299917 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBADE
Orgão: IBGE

Sobre a diferença de trabalho de equipe e trabalho em grupo, podemos dizer que no primeiro os componentes trabalham juntos em busca de objetivos comuns de forma compartilhada, enquanto no segundo, os objetivos não precisam ser necessariamente comuns.

Marque a opção que corretamente define os grupos formais.

 

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