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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
A descrição do cargo é realizada a partir de sua análise.
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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Na liderança democrática, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo, sem incentivar a participação dos membros da equipe.
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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo possui a vantagem de aumentar a fidelidade dos funcionários à organização.
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Um dos fatores mais importantes na facilitação e/ou obtenção de um clima de confiança, respeito e que possibilite relações de harmonia e cooperação, contribuindo para
um ambiente de trabalho harmonioso, é
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Uma equipe de trabalho caracteriza-se por
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Para Chiavenato (2004), ocorre pela diferença de
objetivos e interesses pessoais, e é parte inevitável da
natureza humana. Constitui o lado oposto da
cooperação e da colaboração, e a palavra está ligada
a desacordo, discórdia, etc. O texto refere-se à(ao)
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É a relação entre duas ou mais pessoas considerando
o contexto em que vivem, podendo ser pessoal ou
profissional. No meio corporativo está associado à
conduta do profissional diante de crises, conflitos,
superação de obstáculos e a forma com que ele lida
com diferentes perfis. A habilidade de cultivar bons
relacionamentos requer autoconhecimento e empatia
para lidar com divergências de ideias,
posicionamentos, percepções, valores,
personalidades e objetivos. Qual é o conceito
descrito?
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No início dos estudos sobre a administração, as pessoas eram tidas como apêndice
da máquina, e o grande foco assentava-se sobre a eficiência produtiva. Naquela época, administrar
pessoas estava muito relacionado a obter o máximo de eficiência produtiva. Atualmente, a gestão de
pessoas está muito mais avançada, e ela busca maximizar o retorno, tanto da organização quanto das
pessoas que nela trabalham. Assim, busca gerir competências para o sucesso da estratégia
organizacional. Sobre esse tema, analise as assertivas abaixo:
I. A moderna gestão de pessoas visa servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro. II. No início da revolução industrial, as pessoas não tinham grande relevância no contexto dos negócios, sendo tratadas normalmente como mão de obra. III. Na era da informação, as pessoas são vistas como prioridade para o alcance dos objetivos organizacionais. IV. Um dos objetivos da gestão de pessoas na era da informação é construir equipes e organizações de excelência.
Quais estão corretas?
I. A moderna gestão de pessoas visa servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro. II. No início da revolução industrial, as pessoas não tinham grande relevância no contexto dos negócios, sendo tratadas normalmente como mão de obra. III. Na era da informação, as pessoas são vistas como prioridade para o alcance dos objetivos organizacionais. IV. Um dos objetivos da gestão de pessoas na era da informação é construir equipes e organizações de excelência.
Quais estão corretas?
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Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de
pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo.
Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:
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