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Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna
envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa
correta.
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As políticas de desenvolvimento de pessoal possuem como finalidade a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade na prestação dos serviços, a adequação das competências exigidas dos servidores, dentre outras previstas na legislação.
Sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa correta.
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- Estratégias de Recursos Humanos
- O papel da Área de Recursos Humanos
- Responsabilidade Social e Governança Corporativa
A área de Gestão de Pessoas tem por objetivo administrar e
potencializar o capital humano de uma organização. A respeito
das atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, assinale a
alternativa que não corresponde a uma atividade inerente a
esta área.
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A presença de assessores em funções administrativas auxilia
o administrador de diversas maneiras. Geralmente, as tarefas
dos assessores ou auxiliares administrativos são de assistir e
acompanhar o planejamento. Eles podem ser solicitados a
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
O ponto de partida para entender o comportamento humano
no local de trabalho é compreender o relacionamento entre
indivíduos nas organizações e a natureza das diferenças
individuais. As diferenças individuais são características que
variam de pessoa para pessoa e, normalmente, podem ser
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As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
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Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus
servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha
Forçada. Isso significa que
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A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento,
além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especialmente para evitar excesso de subjetividade, vícios e desvios que possam comprometer os resultados apresentados. Um dos
desvios mais comuns apontados pela literatura é denominado efeito halo, que está diretamente relacionado com
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No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o
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Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
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