1318423 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PG-DF

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Analista Jurídico - Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.

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1318422 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PG-DF

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Analista Jurídico - Administração
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabilizar pela elaboração do plano de desenvolvimento do empregado avaliado.

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1318421 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PG-DF

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Analista Jurídico - Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

As competências individuais e organizacionais são evidenciadas de maneira independente no ambiente corporativo e convivem de maneira paralela sem influência mútua.

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2136348 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Venâncio Aires-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Remuneração e Benefícios

Segundo CHIAVENATO, em relação aos principais objetivos das recompensas organizacionais, assinalar a alternativa CORRETA:

A

Aumentar a consciência e a responsabilidade do indivíduo e da equipe para com a organização, isto é, incentivar a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa.

B

Proporcionar ao indivíduo um senso de prioridade em suas atribuições, gerando mais engajamento e comprometimento.

C

Estabelecer um programa de incentivos, no qual o colaborador se veja priorizado como um membro orgânico e ativo na construção do clima organizacional.

D

Construir cultura organizacional que promova aceleração de metas, com objetivos claros e alcançáveis.

E

Formar uma equipe altamente organizada e pouco autônoma, com mentalidade estática e controlável.

Questão Anulada

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2122037 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IBGE

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Supervisor de Coleta e Qualidade
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.

B

Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.

C

A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.

D

Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.

E

O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

Questão Anulada

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2099566 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CREFITO-4

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Analista de Recursos Humanos
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.

Um estilo de avaliação de desempenho é a autoavaliação. Esse tipo de avaliação permite que o trabalhador avalie a si próprio, definindo não apenas seus pontos fortes, mas também seus pontos fracos e suas potencialidades, já que o indivíduo sabe avaliar, mais que qualquer outra pessoa, suas próprias capacidades.

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2099514 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IBGE

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Supervisor de Coleta e Qualidade
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.

B

A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.

C

O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.

D

A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.

E

A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

Questão Anulada

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2099513 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IBGE

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Supervisor de Coleta e Qualidade
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica

A

a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.

B

a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.

C

a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.

D

a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.

E

a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.

Questão Anulada

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3339932 Ano: 2020
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Bragança Paulista-SP

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Assistente de Gestão e Políticas Públicas - Secretaria
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Gestão de Competências
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

No trabalho, há inúmeras atividades que precisam ser desenvolvidas em equipe. Para isso, é preciso que a comunicação e as relações interpessoais sejam desenvolvidas e aprimoradas constantemente. É necessário também entender a cultura e a estrutura da organização.
Assinale a alternativa que, de forma mais abrangente e completa, corresponde às habilidades que devem ser desenvolvidas para o trabalho em equipe ser efetivo.

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3339929 Ano: 2020
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Bragança Paulista-SP

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Assistente de Gestão e Políticas Públicas - Secretaria
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

De maneira geral, as pessoas preferem ser bem tratadas quando buscam um serviço numa organização pública ou privada. Acredita-se que “a capacidade de se colocar no lugar do outro, de entender as necessidades do outro é um dos pontos da inteligência emocional”. O trecho entre aspas corresponde à