1229679 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: GSA Concursos
Orgão: Pref. Jardinópolis-SC

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Agente Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

No que diz respeito ao relacionamento interpessoal no trabalho, indique a alternativa correta:

A

Entender o interesse dos colegas de trabalho e convencê-los da necessidade de competição dentro do ambiente do trabalho;

B

A melhor forma de socializar-se dentro de uma instituição é relacionar bebida ao trabalho;

C

Caso necessite fazer uma crítica ou repreender alguém, procure fazê-lo na frente de todos, para que aprendam com essa crítica;

D

Não solicitar aos funcionários, nada que possa prejudicar-lhe no sentido de autoestima, e de respeito por si mesmo;

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1225861 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFRB

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Assistente de Administração
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de pessoas nas organizações.

A

Consiste na atribuição de tarefas técnicas às pessoas para que colaborem em alcançar os objetivos organizacionais ao mesmo tempo que buscam seus objetivos pessoais.

B

Consiste no conjunto de técnicas aplicadas direta e indiretamente no ambiente organizacional para obter altos desempenhos individuais e coletivos com ganhos de produtividade.

C

Consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal.

D

Consiste na geração de excedentes de produção para que a organização possa incrementar seu volume de negócios a partir da utilização dos seus recursos humanos.

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1225860 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFRB

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Assistente de Administração
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
Avaliação 360 graus

Qual é o processo de administração de pessoas que tem por objetivo proporcionar informações, ao pessoal de nível gerencial da empresa, para a tomada de decisões quanto ao aproveitamento e encarceramento das pessoas?

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1221999 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN

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Administrador
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Qualidade de vida no trabalho

A complexidade da gestão de pessoas está representada nos cinco subsistemas apresentados por Chiavenato. Um desses subsistemas diz respeito às ações que são aplicadas visando à retenção e motivação dos colaboradores, incluindo remuneração, pacote de benefícios, salubridade do ambiente e relações de trabalho. Esse subsistema é denominado

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1221998 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN

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Administrador
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Qualidade de vida no trabalho

Os resultados do gerenciamento da gestão de pessoas são essenciais para a avaliação e melhoria das suas práticas. Para que o gerenciamento seja efetivo, é preciso estabelecer padrões de

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1221997 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN

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Agente Administrativo
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Grupos e equipes de trabalho apresentam como características comuns serem compostos por indivíduos que interagem entre si, compartilham informações e tomam decisões coletivas. No entanto, diferem caracteristicamente quanto à sinergia, objetivo, responsabilidade e habilidades. São características de uma equipe de trabalho:

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1221996 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Parnamirim-RN

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Administrador
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Qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhador, sua relação com as pessoas diretamente próximas (os familiares) ou com as do trabalho (empregador, colegas de trabalho) e com a comunidade da qual participa. Vários modelos têm sido utilizados sendo um deles o de Walton, que é composto de fatores e dimensões. De acordo com esse modelo, um dos fatores que favorece a qualidade de vida no trabalho é a utilização e o desenvolvimento da capacidade que envolve, entre outras, as seguintes dimensões:

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1209518 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFMT
Orgão: COREN-MT

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Administrador
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. Dentre seus programas, há um que é uma forma de agregar valor às pessoas, à organização e portanto aos clientes. Projetado para auxiliar os indivíduos a desenvolverem suas capacidades, competências para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais. Qual é esse programa?

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1198407 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: DEINFRA-SC

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Engenheiro Mecânico
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Planejar, organizar e acompanhar a realização de cursos, seminários e outros eventos que busquem o aperfeiçoamento, a especialização e a reciclagem profissional do pessoal da autarquia, com apoio das demais Diretorias é atribuição da:

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1198406 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: DEINFRA-SC

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Engenheiro Eletricista
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A nomenclatura dos profissionais atuantes nas diversas áreas técnicas é de suma importância para a definição dos deveres e atribuições de cada profissional.

Relacione corretamente as nomenclaturas abaixo com suas respectivas diretivas:

Coluna 1 Nomenclaturas

1. Qualificado

2. Habilitado

3. Autorizados

4. Capacitado

Coluna 2 Diretivas

( ) Profissional com capacitação sob orientação de profissional habilitado e autorizado; e que trabalhe sob a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.

( ) Trabalhadores qualificados ou profissionais habilitados, com anuência formal da empresa.

( ) Aquele que comprovar conclusão de curso específico na área elétrica reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino.

( ) Trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.