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A teoria dos traços de liderança, considera
características específicas associadas com o sucesso
na liderança. Segundo essa teoria, compõem os traços
do líder:
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Fatores como escolaridade, experiência, credenciamento e
outras características pessoais, de que o trabalhador
precisa para executar o conteúdo do cargo, é o conceito
de:
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Os administradores de recursos humanos sabem que
um pacote de compensações, é tão importante quanto
o ordenado/salário. Nessa ótica, é correto afirmar:
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Tipo de avaliação de desempenho que tem sido cada
vez mais utilizada nas empresas e universidades, e que
usa múltiplos critérios, incluindo a autoavalização,
como meio para aumentar a consciência das forças e
fraquezas e um guia para o desenvolvimento do
funcionário:
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Modelo de abordagem de seleção de recursos
humanos no qual o candidato e a organização tentam aliar as necessidades, interesses e valores é
chamado de:
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A abordagem estratégica da Administração de
Recursos Humanos reconhece três objetivos:1)
atrair uma força de trabalho eficaz; 2) desenvolver
uma força de trabalho eficaz e 3) manter uma força
de trabalho eficaz. Qual das opções diz respeito ao
desenvolvimento da força de trabalho?
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As habilidades conceituais, humanas e técnicas
variam de importância de acordo com os níveis
hierárquicos. É correto afirmar que:
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A Gestão por competência tem sido um forte
elemento de estratégia e orientação dos
modelos de Avaliação de Desempenho. Sobre
Gestão de Pessoas por Competência, assinale
a alternativa incorreta.
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“Numa ocasião, o chefe observou um
desempenho excepcional de um servidor. Este
desempenho foi tão marcante que, a partir daí,
tudo o que o servidor fez foi considerado
excelente pelo chefe”. Com base neste
pressuposto, assinale a alternativa correta.
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Assinale a alternativa incorreta no que diz respeito a empatia:
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