Gestão de pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para a orientação e o gerenciamento do comportamento humano no ambiente organizacional.

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2791459 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CAU-PA

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Visão Geral da área de RH na organização

Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.

A área de gestão de pessoas refere-se ao conjunto de políticas e de práticas necessárias para a condução dos aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas

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2791458 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CAU-PA

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Visão Geral da área de RH na organização
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.

O principal objetivo da gestão de pessoas é proporcionar competitividade à organização.

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2791457 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CAU-PA

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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.

A área de gestão de pessoas trabalha com fatores internos, representados pela cultura de trabalho da sociedade, pela legislação trabalhista e pelo papel conferido ao Estado e aos demais agentes que atuam nas relações de trabalho.

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2791456 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CAU-PA

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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.

No âmbito da organização, o órgão de gestão de pessoas é a área responsável por tudo o que se refere à administração de pessoas.

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2788797 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico - Departamento Pessoal
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Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

O Decreto n°8.373 de 2014 em seu Art. 3º define que o eSocial se rege por cinco princípios, sendo eles:

A

viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.

B

viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de grande porte.

C

viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de grande porte.

D

viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de grande porte.

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2788796 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico - Departamento Pessoal
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

O Decreto n°8.373 de 2014 em seu Art. 2º define que o eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição constituindo

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2788795 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico - Departamento Pessoal
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Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

O Art. 89 portaria nº671 de 2021, em sua subseção I – Do controle de jornada de ponto eletrônico, define que os fabricantes ou desenvolvedores de sistema de registro de ponto e de programa de tratamento de registro de ponto deverão fornecer à empresa usuária do seu equipamento ou programa o documento denominado:

A

Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade, assinado pelo responsável técnico pelo equipamento ou programa e pelo responsável legal da empresa fabricante ou desenvolvedora, afirmando expressamente que seu equipamento ou programa atende às determinações.

B

Termo de Responsabilidade, assinado pelo responsável técnico pelo equipamento ou programa e pelo responsável legal da empresa fabricante ou desenvolvedora, afirmando expressamente que seu equipamento ou programa atende às determinações.

C

Atestado Técnico, assinado pelo responsável técnico pelo equipamento ou programa e pelo responsável legal da empresa fabricante ou desenvolvedora, afirmando expressamente que seu equipamento ou programa atende às determinações.

D

Atestado Técnico e Termo de Corresponsabilidade, assinado pelo responsável técnico pelo equipamento ou programa e pelo responsável legal da empresa fabricante ou desenvolvedora, afirmando expressamente que seu equipamento ou programa atende às determinações.

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2788794 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Verbena
Orgão: SEBRAE-GO

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Analista Técnico - Departamento Pessoal
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Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

O Art. 84 da portaria n°671 de 2021, em sua subseção I – do controle de jornada do ponto eletrônico, em seu parágrafo único estabelece como o trabalhador deverá ter acesso às informações constantes do relatório Espelho de Ponto Eletrônico, por meio de sistema informatizado