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3115094 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: IPS-SMJ
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A análise e a descrição de cargos desempenham um papel crucial no gerenciamento de pessoas, uma vez que possibilitam a aquisição, classificação e documentação abrangente de informações pertinentes aos cargos. A partir disso, permite também detalhar o conjunto de atividades, funções, atribuições e responsabilidades associadas a cada posição ocupacional, proporcionando uma compreensão clara e organizada das expectativas e contribuindo para a eficácia global da gestão de recursos humanos (MAXIMIANO, 2014). “ é um grupo de cargos encontrados em mais de uma organização, nos quais se desempenham um conjunto de tarefas, que são comuns ou que têm objetivos ou empregam metodologias, materiais, produtos, ações e características dos trabalhadores similares.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
 

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3115083 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: IPS-SMJ
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Segundo Carvalho, Martins e Serafim (2012), o sistema de recursos humanos é um sistema aberto por sua interação constante com o meio, que tem como objetivo enfrentar e superar de forma racional, eficiente e eficaz os inúmeros e crescentes desafios do ambiente interno da empresa em questão de gestão adequada do contingente disponível. Trata-se de uma função da Administração de Recursos Humanos, o processo de
 

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3114677 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRESS-6
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Quanto aos métodos de socialização organizacional, julgue os itens a seguir.

I O processo seletivo pode ser considerado um método, pois permite que o candidato obtenha informações e veja por ele próprio como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem.

II O novo colaborador deve receber, inicialmente, tarefas grandes e complicadas, para, gradativamente, receber tarefas que serão mais simples, porém mais desafiadoras.

III O programa de integração trata de um treinamento inicial que ocorre de maneira informal e sem uma imersão completa na linguagem usual da organização e em seus usos e costumes.

Assinale a alternativa correta.

 

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3114059 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UNIVIDA
Orgão: Pref. Ivaí-PR
A etiqueta profissional, ou seja, aquela relacionada ao ambiente de trabalho envolve um conjunto de ações pré-definidas que ajudam a criar uma convivência harmônica entre os funcionários. É uma atitude que contribui para um bom relacionamento no ambiente de trabalho:
 

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3114057 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UNIVIDA
Orgão: Pref. Ivaí-PR
A capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas, caracteriza a seguinte habilidade:
 

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3113620 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto Access
Orgão: Pref. Cataguases-MG
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Nas alternativas a seguir, estão traços fundamentais para as boas relações humanas, à exceção de uma. Assinale-a.
 

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3113619 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto Access
Orgão: Pref. Cataguases-MG
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Segundo a Abordagem de Recursos Humanos, a Gestão do Conhecimento se vincula a qual momento?
 

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3113450 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Funatec
Orgão: Câm. Itapecuru Mirim-MA
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Assinale corretamente uma atitude que contribui positivamente para um bom relacionamento com colegas de trabalho.
 

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3113449 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Funatec
Orgão: Câm. Itapecuru Mirim-MA
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Assinale corretamente uma atitude que representa uma postura profissional adequada em um ambiente de trabalho.
 

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3113448 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Funatec
Orgão: Câm. Itapecuru Mirim-MA
Assinale corretamente a abordagem que é mais apropriada para a resolução de demandas simples no ambiente de trabalho.
 

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