3393573 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Qualidade de vida no trabalho

Sabemos da necessidade de dar qualidade e conforto ao ambiente de trabalho. Com relação a legislação trabalhista brasileira vigente, assinale a alternativa correta de acordo com a obrigação do empregador:

A

Conceder férias ao empregado, não havendo a necessidade do aviso prévio.

B

Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.

C

Diminuir o salário do empregado sem haver uma justificativa legal, desde que seja informado ao empregado.

D

Autorizar que os funcionários decidam a carga horária de trabalho que irão cumprir.

E

Deixar de pagar horas extras aos trabalhadores que trabalham fora da jornada de trabalho regular, em caso excepcional e que sejam informados de forma prévia.

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3393572 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Remuneração e Benefícios

Sobre “informe de rendimentos”, sabemos que é um dever do contribuinte informar no exercício seguinte seus rendimentos, assinale a alternativa CORRETA:

A

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser enviado apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

B

O Informe de Rendimentos deve conter informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, como salários, aluguéis e aplicações financeiras.

C

O Informe de Rendimentos é algo opcional, pois o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para sua declaração do IR.

D

O Informe de Rendimentos é emitido somente para pessoas que tenham renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

E

O Informe de Rendimentos deve ser enviado ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-referência, a fim de que este possa elaborar a declaração do Imposto de Renda.

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3393571 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Remuneração e Benefícios

Assinale a alternativas abaixo que explana corretamente o termo “Informe de Rendimentos”:

A

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser fornecido apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

B

O Informe de Rendimentos contém informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, incluindo salários, aluguéis e aplicações financeiras.

C

O Informe de Rendimentos é opcional e o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para a declaração do Imposto de Renda.

D

O Informe de Rendimentos é emitido exclusivamente para pessoas que possuem renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

E

O Informe de Rendimentos deve ser entregue ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-base para que ele possa realizar a declaração do Imposto de Renda.

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3393570 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Remuneração e Benefícios

Descreve a finalidade da Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF). Assinale a única alternativa correta:

A

A DIRF é utilizada unicamente para declarar uma determinada movimentação financeira de empresas durante o ano corrente.

B

A DIRF tem como objetivo comunicar à Receita Federal os rendimentos que foram sujeitos à retenção do Imposto de Renda na fonte, como salários e serviços prestados.

C

A DIRF é um relatório que deve ser apresentado somente por pessoas físicas que recebem rendimentos fora do país.

D

A DIRF serve para declarar somente os bens e direitos de uma empresa, não havendo uma relação com a retenção de impostos.

E

A DIRF é caracterizada como um documento que objetiva somente informar o valor total de impostos pagos oriundos de uma empresa ao longo do ano corrente.

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3393569 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Remuneração e Benefícios

Com relação a um exemplo de componente básico em uma folha de pagamento de uma empresa, marque a única alternativa CORRETA:

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3393568 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Remuneração e Benefícios

Nas alternativas a seguir marque a alternativa CORRETA quanto a sua importância na confecção das guias de recolhimento:

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3393567 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:

A

O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.

B

Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.

C

Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.

D

Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.

E

A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.

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3393566 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Remuneração e Benefícios

NÃO é levado em consideração como um dispositivo obrigatório na folha de pagamento das empresas, em conformidade com a legislação trabalhista do Brasil:

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3393565 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Visão Geral da área de RH na organização

No contexto gerencial de uma empresa, assim como intuito de garantir uma rotina eficaz de afastamento de funcionários, marque a alternativa CORRETA:

A

Existe uma necessidade de que a empresa deve avisar os funcionários sobre os procedimentos de afastamento apenas quando necessário.

B

Todos os funcionários efetivos necessariamente devem preencher um formulário de solicitação de afastamento no mínimo com uma semana de antecedência, independentemente do motivo.

C

A empresa deve ter uma política transparente e de fácil interpretação sobre afastamento, incluindo comunicação prévia, prazos e documentação necessária.

D

O afastamento dos funcionários tem que ser unicamente decidido pelo departamento de recursos humanos, não havendo consulta aos gestores de equipes.

E

Não há necessidade de acompanhamento dos motivos de afastamento, devido aos funcionários terem o direito de se afastar em qualquer momento e quando desejarem.

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3393564 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Visão Geral da área de RH na organização

Assinale a alternativa ERRADA sobre os aspectos que devem ser considerados na execução da parametrização e atualização de sistemas em uma gestão de uma determinada organização:

A

O impacto na segurança dos dados armazenados, que pode aumentar com a atualização e parametrização inadequadas.

B

A capacitação da equipe que irá operar o sistema, que pode ser subestimada e levar a erros operacionais.

C

A compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes, que pode resultar em falhas se não for verificada.

D

A necessidade de testes rigorosos após a atualização, que se não realizados, podem permitir que bugs afetem a operação do sistema.

E

A necessidade de estudos e controles de segurança de dados, capacitação de equipes, testes rigorosos após a atualização, compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes não são necessários em momento e em cenários algum de uma determinada empresa.