A gestão de pessoas possui o objetivo de assegurar que os recursos humanos sejam geridos de maneira eficaz para apoiar os objetivos estratégicos da empresa. Esta área envolve uma série de responsabilidades que vão além da simples administração de pessoal, incluindo o desenvolvimento de políticas e:

Uma das atribuições básicas da gestão de pessoas é:

Uma organização decidiu implementar um sistema de avaliação de desempenho 360 graus para seus servidores. Qual das seguintes características é específica dessa técnica de avaliação?

Em um ambiente de trabalho altamente competitivo, um servidor enfrenta um conflito com um colega devido a diferenças de opinião sobre a melhor abordagem para um projeto. Considerando a necessidade de manter uma postura profissional e relações interpessoais saudáveis, qual seria a atitude mais apropriada a ser adotada pelo servidor para resolver a situação e promover um clima de cooperação?

Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.

1.( ) Pessoas com alta afabilidade são mais cooperativas, empáticas e dispostas a colaborar, contribuindo para um ambiente de trabalho harmonioso. Elas ajudam a mediar conflitos e promover a coesão do grupo.
2.( ) Indivíduos introvertidos tendem a ser mais comunicativos e participativos nas discussões em equipe, o que pode facilitar o fluxo de ideias, mas também pode gerar conflitos se não houver equilíbrio na participação de todos os membros.
3.( ) Indivíduos abertos a novas experiências tendem a ser mais criativos e flexíveis, o que pode ser valioso em equipes que necessitam de inovação e adaptação a mudanças.

A sequência correta é:

Em uma organização, a gestão de pessoas é fundamental para alinhar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais. Qual dos seguintes conceitos descreve melhor a prática de alinhar as habilidades dos servidores com as necessidades da organização, visando o desenvolvimento tanto dos indivíduos quanto da instituição?

Um servidor público deve ser __________ e pontual no serviço, cumprir as __________ dos superiores, exceto quando manifestamente ilegais, observar as __________ legais e regulamentares e exercer com __________ e dedicação as funções do cargo.

Analise os itens abaixo e marque o item que corresponde corretamente as lacunas acima.

No trato diário com o público interno e externo, cabe aos servidores a prática de certas condutas. Marque a alternativa incorreta.

Por que a comunicação eficaz é importante no trabalho em equipe?

Com base nos processos que envolvem a Administração de Pessoas, analise as informações e marque o item que apresenta a sequência correta.

I. ( ) Seleção de pessoas: diz respeito a trazer novas pessoas para o setor público, visando atender as diversas demandas (no setor público ocorre por meio de concursos públicos ou editais de terceirização de serviços).
II. ( ) Gratificações: diz respeito a recompensar as pessoas pelos trabalhos desempenhados, geralmente utiliza-se de metas como principal indicador.
III. ( ) Desenvolvimento de qualidade de vida: envolve a criação de um ambiente de trabalhoagradável.
IV. ( ) Desenho organizacional: correspondem ao gerenciamento de cargos e funções atribuídos às pessoas que compõem o setor ou processo.
V. ( ) Monitoramento: acompanha as atividades desenvolvidas dentro do setor e o desempenho dos profissionais envolvidos com o mesmo.
VI. ( ) Desenvolvimento de habilidades: corresponde ao conjunto de práticas adotadas para atingir o desenvolvimento profissional, envolve principalmente a troca de conhecimento entre os envolvidos e promoção de capacitações.