Uma empresa está implementando um novo modelo de gestão no qual a carreira e a remuneração dos funcionários serão baseadas em competências. A empresa reconhece que neste modelo:

I. Envolve conhecimentos aplicados em situações com diferentes níveis de complexidade, as habilidades do profissional e seus comportamentos que geram resultados mensuráveis.

II. O sistema será organizado em faixas amplas de salários (broadbands) se a estrutura organizacional estiver passando por transformações e adotar cargos amplos.

III. O crescimento dos funcionários na organização não ocorre apenas com base no tempo de serviço.

IV. O conceito de Espaço Ocupacional está relacionado à consolidação de cargos de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional sob uma única designação.

Somente é correto o que se afirmar em:

A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque:

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

A vivência em grupo acaba por enfraquecer a organização e a institucionalização do trabalho, que desfaz os papéis e os padrões esperados de desempenho e de comportamentos.

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

O temperamento é definido como o sistema no qual as tendências inatas da pessoa interagem com o ambiente social para produzir as ações e as experiências de uma vida individual.

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

No comportamento receptivo, os receptores tendem a ter uma menor percepção dos objetivos, dos valores e das emoções que o emissor está tentando transmitir.

Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.

Entre as técnicas de seleção de candidatos, na entrevista diretiva, há perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta por parte do candidato.

Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.

Em relação aos modelos para seleção dos candidatos, o de seleção é aquele em que existem vários candidatos para cada vaga, com várias vagas para cada candidato.

Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.

O recrutamento interno tem como vantagem o potencial de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.

No mercado de trabalho em procura, há a diminuição dos investimentos no recrutamento, em função da grande oferta de candidatos.

No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições tratam das contraprestações que cada participante efetua à sua organização, em termos de trabalho, de dedicação e de esforço.