O equilíbrio nas relações humanas é fundamental para o estabelecimento de um ambiente de trabalho profícuo e coeso, pois corrobora com o bem-estar e a satisfação dos funcionários. A identificação de práticas e aspectos que promovem a colaboração e o trabalho em equipe é qualidade de um gestor atento ao desenvolvimento conjunto pessoal e profissional. São características de um clima organizacional de confiança e respeito mútuo quanto às relações humanas, EXCETO:

Sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode-se afirmar:

Sobre o conceito de clima organizacional é possível afirmar:

O gerenciamento de conflitos é uma competência importante para profissionais que lidam diretamente com o público, pois conflitos podem surgir de diversas situações, como mal-entendidos ou diferenças de expectativas. Para gerenciar conflitos de forma eficaz, das assertivas dispostas, é essencial adotar práticas como:

I – Adotar uma postura defensiva e impor sua autoridade para manter o controle da situação.
II – Utilizar técnicas de mediação para resolver os problemas de forma pacífica e construtiva, promovendo um diálogo aberto e buscando soluções mutuamente benéficas.
III – Evitar qualquer tipo de comunicação durante o conflito, permitindo que as emoções se acalmem naturalmente.

Associe os itens descritos na primeira coluna (1, 2 e 3) com as definições apresentadas na segunda coluna.

(1) Educação Corporativa
(2) Desenvolvimento de pessoas
(3) Treinamento de pessoas

(A) Processo que focaliza os cargos a serem ocupados futuramente em uma organização e os conhecimentos e habilidades que serão requeridos de seus ocupantes.
(B) Processo que busca gerir as atividades de capacitação em sintonia com as estratégias dos negócios, atuando com todos os integrantes da cadeia produtiva, como funcionários, clientes e fornecedores.
(C) Processo de aprendizagem que é delineado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais.

A associação correta é:

Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção de pessoas.

I - Os recrutamentos interno e externo estão focados na aquisição de competências dentro da própria organização, oportunizando a seus colaboradores estratégias de progressão na carreira.
II - Headhunters são responsáveis pelo recrutamento e seleção de profissionais para preencher, principalmente, vagas de estágio e cargos técnicos em uma organização.
III - Um dos benefícios do recrutamento virtual reside na facilidade de interagir digitalmente com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar.
IV - O recrutamento externo pode proporcionar vantagens à uma organização como a introdução de talentos e competências, incorporando-os à sua cultura organizacional.
V - Em função de sua flexibilidade, a análise de currículos é o método mais adequado para a obtenção de informações consistentes e complexas a respeito dos candidatos.

É correto o que se afirma em:

Gestão de pessoas: processo pelo qual a Organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar os talentos esperados e adequados para a Organização, para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Utiliza de várias formas para que essa atração do público-alvo correto aconteça. Trata-se corretamente do (a):