Todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito ao depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Assinale a opção correta quanto ao valor do depósito.

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, podendo ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, e correspondente à relação de emprego. Partindo de tal pressuposto, e de que cada inciso a seguir trata de uma matéria de direito do trabalho diferente, tenha atenção em sua leitura.

I. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, dentre outras, o ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; e a prática constante de jogos de azar.

lI. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

IlI. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

IV. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 (trinta) dias, perfazendo um total de até 60 (sessenta) dias.

V. Os contratos de aprendizagem terão a alíquota do recolhimento do FGTS reduzida para dois por cento.

Estão corretos somente os incisos:

Aponte a alternativa incorreta acerca dos motivos pelo qual um empregado poderá, sem ter prejuízo de seu salário, deixar de comparecer ao trabalho.

Adicionais Trabalhistas são acréscimos incorporados a determinadas atividades, previstas em Lei. Normalmente, eles vêm incorporados ao salário do trabalhador que presta serviços nas condições que determinam tais adicionais. O empregado ocupado em atividades profissionais em que a metodologia de trabalho ou configuração operacional se caracteriza por contato com agentes inflamáveis, explosivos ou que causem dano, infringindo alto risco ao trabalhador, faz jus ao adicional de:

As leis trabalhistas, salvo disposição em contrário, começam a vigorar quanto tempo após sua publicação?

Assinale a alternativa correta a respeito dos sindicatos.