Julgue o item a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais.
A Lei n.º 14.611/2023 estabelece mecanismos de
transparência salarial como, por exemplo, a publicação
mensal, pelas pessoas jurídicas de direito privado que
tenham mais de cem empregados, de relatórios salariais em
que constem os critérios de remuneração.
Julgue o item a seguir, considerando a legislação vigente acerca
da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de
dados pessoais.
A Lei n.º 14.611/2023 estabelece como obrigatória a
igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre
mulheres e homens para a realização de trabalho de igual
valor ou no exercício da mesma função.
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos depois de averbada a modificação do contrato,
observada a seguinte ordem de preferência:
Julgue o seguinte item, relativo à estabilidade provisória e
ao teletrabalho.
Os empregados com deficiência terão preferência na
alocação em vagas para atividades a serem efetuadas por
meio do teletrabalho ou trabalho remoto, desde que
comprovem, mediante relatório de perícia médica, a real
necessidade de sua alocação nessa modalidade de trabalho.