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A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de aspectos do ambiente de trabalho percebido pelos empregados, direta ou indiretamente do ambiente organizacional e que influencia a motivação.
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA a respeito do tema:
I. O clima organizacional recebe influência direta de aspectos da cultura organizacional e também de eventos internos e externos.
II. O clima organizacional reflete a história dos tipos de pessoas que a organização atrai, dos seus processos de trabalho, das modalidades de comunicação. Reflete também a história de quem exerce a autoridade.
III. O clima é um fenômeno invisível, mas perceptível em toda a organização, com importantes influências para as empresas.
IV. A pesquisa de clima é uma ferramenta de gestão importante que mensura o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e à maneira como as pessoas interagem umas com as outras.
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Ainda sobre Avaliação de Desempenho, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I. A responsabilidade da avaliação de desempenho é exigida principalmente do profissional que administra o processo, que é uma responsabilidade de linha, já que o gestor faz um papel de staf na execução da avaliação de sua equipe.
II. A autoavaliação é fundamental para a melhoria gradual e constante do desempenho dos empregados.
III. A definição de objetivos facilita o processo de constante melhoria do desempenho. O empregado, quando conhece os objetivos a serem alcançados, sabe onde dirigir seus esforços individuais.
IV. A entrevista de feedback é o ponto principal do processo, com uma participação ativa do gestor e do empregado no sistema de avaliação.
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Nos processos seletivos também são utilizados instrumentos para levantar aspectos de personalidade dos candidatos. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:
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A Avaliação de Desempenho utiliza de métodos que são ajustados à realidade de cada organização. Assinale abaixo a alternativa CORRETA a respeito desses métodos:
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Na realidade atual, o psicólogo que atua nas áreas de recursos humanos, está sendo chamado para assumir uma outra atitude.
Em relação ao tema, analise as alternativas abaixo e assinale a CORRETA:
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A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se refere a vários aspectos da experiência de trabalho. Analise as alternativas abaixo e assinale a CORRETA:
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O modelo organizacional utilizado tem recebido muita influência do contexto atual. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA a respeito desses modelos:
I. A estrutura organizacional no modelo mecanicista é burocrática, permanente e rígida, enquanto que no modelo orgânico é flexível, mutável e adaptável.
II. As comunicações no modelo mecanicista são quase sempre horizontais; porém, no modelo orgânico, são verticais.
III. O ambiente no modelo mecanicista é mutável, turbulento e imprevisível; já no modelo orgânico é estável, permanente e previsível.
IV. A confiabilidade é mantida na organização mecanicista pelas regras e regulamentos formalizados, enquanto que no modelo orgânico é mantida pelas pessoas e comunicações informais entre elas.
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A satisfação no trabalho, que é a atitude geral dos indivíduos em relação ao seu trabalho, apresenta algumas variáveis que interferem neste aspecto. Analise as assertivas abaixo sobre o tema e assinale a alternativa CORRETA:
I. O trabalho também preenche necessidades sociais; o comportamento do chefe e dos demais colegas influencia na satisfação pelo/no trabalho.
II. A remuneração adequada às atividades e exigências do cargo resulta num indivíduo mais satisfeito.
III. Indivíduo com traços de personalidade incongruentes com suas atribuições tem mais propensão em ter sucesso e satisfação no trabalho.
IV. Fatores como etnia, raça e cultura interferem na visão que o trabalhador tem do trabalho e acabam influenciando a satisfação no trabalho.
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Em relação aos temas psicodiagnóstico e avaliação psicológica, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I. O psicodiagnóstico é um procedimento científico que se utiliza de testes psicológicos; já na avaliação psicológica o profissional poderá utilizar-se ou não deles.
II. O psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica para propósitos clínicos; portanto, não abrange todos os modelos de avaliação psicológica.
III. O psicodiagnóstico não apresenta limitação de tempo, pois não é possível fazer uma estimativa temporal devido a sua complexidade.
IV. É importante, no processo de psicodiagnóstico, levar em consideração o indivíduo como algo mutável e dinâmico, dentro de um contexto maior, sendo multideterminado e atuando ativamente sobre sua realidade.
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Atualmente o uso de testes psicológicos passa pela verificação por parte do Conselho Federal de Psicologia, dos critérios psicométricos dos instrumentos antes de sua comercialização.
Analise as assertivas abaixo em relação ao uso de testes psicológicos em seleção de pessoal e assinale a alternativa CORRETA:
I. Os psicólogos, na definição do uso de testes, devem não somente se basear no certificado do CRF, mas também consultar atentamente seus respectivos estudos publicados ou manuais.
II. Os testes práticos são utilizados para avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia a dia do trabalho.
III. Os testes situacionais são utilizados para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho.
IV. Os testes de aptidões avaliam características naturais dos candidatos e traços que identifiquem tendências claras de capacidades para realização de determinadas tarefas.
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