Foram encontradas 50 questões.
A artroplastia de quadril é a substituição da superfície articular do quadril por componentes
protéticos. A escolha por esse método de tratamento deve ser pautada nos prejuízos de
funcionalidade apresentados pelo paciente, bem como na sintomatologia dolorosa e
principalmente no insucesso do tratamento conservador. Em relação ao paciente submetido a uma
artroplastia de quadril, é correto afirmar que:
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Em relação ao uso da fotobiomodulação, é correto afirmar que:
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Em relação à avaliação em uroginecologia, assinale a alternativa correta.
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Assinale a alternativa correta em relação ao câncer, seu tratamento e suas complicações.
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A reabilitação de pacientes acometidos por fraturas é corriqueira no dia a dia do fisioterapeuta.
Para o sucesso do tratamento, é necessário um amplo conhecimento sobre os principais tipos de
fraturas, as principais técnicas cirúrgicas de redução, bem como sobre o processo de
consolidação óssea. Em relação ao assunto, indique se as afirmativas abaixo são verdadeiras (V)
ou falsas (F) e assinale a alternativa com a sequência correta de cima para baixo.
( ) Os principais tipos de fraturas são transversa, oblíqua, cominutiva e espiral.
( ) Na fratura em galho verde, uma das corticais fica lascada e a outra fica deformada, porém permanece conectada.
( ) Os tratamentos cirúrgicos mais utilizados visam fornecer uma estabilidade total à fratura, possibilitando uma consolidação primária com presença de calo ósseo.
( ) A consolidação secundária só ocorre por meio do tratamento conservador.
( ) Os principais tipos de fraturas são transversa, oblíqua, cominutiva e espiral.
( ) Na fratura em galho verde, uma das corticais fica lascada e a outra fica deformada, porém permanece conectada.
( ) Os tratamentos cirúrgicos mais utilizados visam fornecer uma estabilidade total à fratura, possibilitando uma consolidação primária com presença de calo ósseo.
( ) A consolidação secundária só ocorre por meio do tratamento conservador.
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Based on information from text 2, it is correct to affirm that the illustration:
Text 2
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Text 1
Which is better: virtual office or physical office?
The decision to use a physical office vs a virtual office depends on your business goals and needs.
Typically, the first question a company’s leadership asks is what kind of organizational strategy we want to
employ: 100% in-office, fully remote, hybrid, or remote-first. If the organization chooses in-office or hybrid,
then a physical office will be required.
Physical office spaces allow all your employees to be in one central location. They offer an
environment that provides face-to-face communication, and they can also be a great way to show off your
brand with a custom address or building sign.
If your organization chooses to adopt a hybrid, 100% remote, or remote-first workplace strategy, then
the company should invest in a virtual office. These organizational structures allow employees to work from
home offices, coffee shops, parks, airplanes, hotels, and anywhere else with Internet access. It’s a great
option if you have employees who work from home or are located in different parts of the world. It’s also a
good choice if you want to avoid the high costs of owning or renting office space.
Overall, both virtual offices and physical offices have their benefits. It all depends on what you need
from your business space. Virtual offices are often cheaper than physical offices. They don’t require a longterm commitment and they offer more flexibility. Physical offices are great for companies with employees in
the same geography. They provide a professional work environment and offer the convenience of being able
to work in the same space.
Source: https://www.kumospace.com/blog/virtual-office-vs-physical-office#. Accessed on: January 30th, 2023. [Adapted].
I. Virtual offices are an option for companies that adopt a 100% remote strategy only. II. Virtual offices cost as much as renting office space. III. Employees working in a virtual office can work from home or other places. IV. Physical offices offer more opportunities for face-to-face communication.
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Text 1
Which is better: virtual office or physical office?
The decision to use a physical office vs a virtual office depends on your business goals and needs.
Typically, the first question a company’s leadership asks is what kind of organizational strategy we want to
employ: 100% in-office, fully remote, hybrid, or remote-first. If the organization chooses in-office or hybrid,
then a physical office will be required.
Physical office spaces allow all your employees to be in one central location. They offer an
environment that provides face-to-face communication, and they can also be a great way to show off your
brand with a custom address or building sign.
If your organization chooses to adopt a hybrid, 100% remote, or remote-first workplace strategy, then
the company should invest in a virtual office. These organizational structures allow employees to work from
home offices, coffee shops, parks, airplanes, hotels, and anywhere else with Internet access. It’s a great
option if you have employees who work from home or are located in different parts of the world. It’s also a
good choice if you want to avoid the high costs of owning or renting office space.
Overall, both virtual offices and physical offices have their benefits. It all depends on what you need
from your business space. Virtual offices are often cheaper than physical offices. They don’t require a longterm commitment and they offer more flexibility. Physical offices are great for companies with employees in
the same geography. They provide a professional work environment and offer the convenience of being able
to work in the same space.
Source: https://www.kumospace.com/blog/virtual-office-vs-physical-office#. Accessed on: January 30th, 2023. [Adapted].
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A Universidade Federal de Santa Catarina, nos termos de seu Estatuto, de seu Regimento e das
leis que regem a sua atividade:
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- Agentes PúblicosCargos, Empregos e Funções PúblicasAcumulação de Cargos, Empregos e Funções Públicas
- Lei 8.112/1990: RJ dos Servidores Públicos Civis da União
Nos termos da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos, podendo-se, entretanto, haver acumulação nos seguintes casos,
desde que haja compatibilidade de horários:
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