O Direito do Trabalho tem por objetivo disciplinar o trabalho mediante normas de diversas naturezas e fontes várias. Essa regulamentação se faz necessária no estado de direito porque o trabalho constitui o valor principal das Origens Econômica e Social, o instrumento agregador e disciplinador da sociedade e a fonte direta ou indireta de todos os tributos que mantém a máquina pública. Três correntes compõem as definições ao Direito do Trabalho:

I - Subjetivista: realça mais o objeto das relações de emprego.

II - Objetivista: leva em consideração os sujeitos ou pessoas da relação jurídica trabalhista.

III - Mista: tem por objetivo as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam seus sujeitos e as organizações destinadas a proteção deste trabalho em sua estrutura e atividade.

Está (ão) carreta (s):

A comunicação pode ser entendida como a capacidade de transmitir uma informação, com a certeza de que o outro lado entenda a mensagem que está sendo transmitida, e este dê uma resposta coerente com a mensagem que foi transmitida. Portanto, para que haja comunicação efetiva, alguns elementos são necessários.

Em relação à comunicação, marque a alternativa correta:

O Neoliberalismo aponta para um futuro em que as competências múltiplas serão a forma mais eficiente e segura de se competir. O diferencial competitivo entre os jogadores desse cenário será o domínio de uma vasta gama de conhecimentos, em múltiplas áreas, de modo que o grau de aprofundamento desse conhecimento impactará no tempo de tomada de decisão entre uma ação e outra, além da obtenção de resultados mais condizentes com a necessidade tanto do indivíduo, quanto da empresa que ele representa.

Pode-se identificar as ideias neoliberais no mundo atual do trabalho de várias formas, EXCETO:

No intuito de ajudar as pessoas a se tornarem mais empregáveis, entende-se que o primeiro passo é conhecer os recursos que cada um possui, em termos de:

Colocação de pessoal é um passo para que as organizações mantenham sempre as pessoas certas, nos lugares corretos, e nos momentos propícios, e consiste no Planejamento, Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoal. Ela é dividida em quatro fases distintas:

Analise as afirmações a seguir:

I - Planejamento: procura estimar as necessidades futuras de pessoal;

II - Recrutamento: procura candidatos para ocuparem as vagas existentes;

III - Seleção: identifica o Candidato mais qualificado entre os recrutados;

IV - Integração: Deve ter como foco a adaptação do indivíduo ao trabalho e à empresa.

Está(ão) correta (as):

Uma das portas de entrada mais utilizadas para a área de RH é a atividade de capacitação e seleção. Os impactos das ações de capacitação e seleção sobre as pessoas verificam-se na medida em que se relacionam com os aspectos de sobrevivência e da autoestima delas, o que requer qualificação dos técnicos que atuam na área.

Marque a alternativa correta sobre as competências básicas de um selecionador:

Um projeto, segundo a Instituição de Administração de Projetos, “é um esforço temporário, empreendido para criar um produto ou um serviço único”. Isso implica prazo limitado, uma data estipulada para conclusão e um resultado diferente daquele produzido no curso da rotina operacional. Os projetos são divididos em quatro fases: conceituação, planejamento, implementação e conclusão.

Marque a fase definida corretamente:

Ao longo da revolução industrial, o Mercado de Trabalho (MT) substituiu as fazendas pelas fábricas. Agora, na revolução da informação, o MT está se deslocando rapidamente do setor industrial para a economia de serviços. A indústria está oferecendo menos emprego, embora esteja produzindo cada vez mais, graças a modernização, tecnologia, melhoria do processo e aumento produtivo das pessoas.

PORTANTO,

O setor de serviços oferece mais empregos, e a modernização das fábricas vai em direção de produtos melhores e mais baratos, ampliando o mercado interno de consumo, e ocupando uma fatia maior do mercado externo e global.

Com relação às afirmações pode se dizer que:

A gestão de recursos humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do comércio ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos, e uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica.

Sobre visão e atuação estratégica entende- se:

A investigação epidemiológica tem por finalidade a descoberta de casos entre aqueles que convivem ou conviveram com o doente e suas possíveis fontes de infecção. A partir do diagnóstico de um caso de hanseníase, deve ser feita, de imediato, a: