De acordo com a Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos, foram extintas as modalidades de licitações denominadas:

Com base na Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos, analise o trecho abaixo:

O agente de contratação é a pessoa designada pela autoridade competente, entre servidores efetivos ou empregados públicos dos quadros permanentes da Administração Pública, para tomar decisões, acompanhar o trâmite da licitação, dar impulso ao procedimento licitatório e executar quaisquer outras atividades necessárias ao bom andamento do certame até a homologação (1ª parte). Segundo definições da referida lei, a compra é a aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente, considerada imediata aquela com prazo de entrega de até 30 (trinta) dias da ordem de fornecimento (2ª parte). De acordo com o disposto no art. 78 da mencionada lei, são alguns dos procedimentos auxiliares das licitações e das contratações: a pré-qualificação, o diálogo competitivo e o procedimento de manifestação de interesse (3ª parte).

Quais partes estão corretas?

De acordo com Almeida (2020), a vestimenta para o trabalho deve ser profissional. Algumas empresas são menos formais do que outras, mas ainda é mandatório que a roupa esteja de acordo com o cargo e o tipo de companhia. Segundo a autora, de maneira geral, em empresas formais quanto a trajes existe o chamado _____________ (código de vestimenta). Os profissionais precisam estar atentos a esse “código” para não causar algum desconforto.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

O Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (2024) define que os princípios orçamentários são válidos para os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário de todos os entes federativos e são estabelecidos e disciplinados por normas constitucionais, infraconstitucionais e pela doutrina. Nesse sentido, são princípios orçamentários normatizados pela Constituição Federal:

1. Exclusividade.
2. Legalidade.
3. Publicidade.
4. Unidade.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

De acordo com a Lei Complementar Municipal nº 225/2022, analise as atribuições a seguir:

• Gerir e supervisionar as ações do governo municipal relacionadas à assistência social, nos níveis previstos pelo Sistema Único de Assistência Social (SUAS).
• Administrar as receitas e despesas da Secretaria, providenciando os atos pertinentes a aquisição dos materiais necessários e mantendo o controle do respectivo almoxarifado.
• Promover a articulação entre a Secretaria e os órgãos de controle social, as entidades e os parceiros, visando fortalecer a rede sócioassistencial.
• Formular e coordenar a política municipal de habitação, visando implantar programas habitacionais para pessoas hipossuficientes.

As atribuições acima competem ao Gabinete do Secretário Municipal de:

Para o autor, muitas organizações estão migrando para sistemas de remuneração voltados para o desempenho e a contribuição de cada colaborador e abandonando os tradicionais métodos fixos de remuneração. Entre os principais planos de incentivo utilizados no mercado, há aquele que é regulamentado por lei e consiste na distribuição anual de uma parte dos lucros da organização aos seus colaboradores. Qual é esse plano?

O autor enfatiza que existem fatores imediatos e mediatos, internos e externos, visíveis e invisíveis, que interferem na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), cada qual com seu impacto direto ou indireto e com sua força relativa no conjunto. Segundo o autor, o modelo de QVT envolve cinco fatores macro, os quais são constituídos de vários fatores micro. Nesse sentido, são fatores micro, integrantes do fator macro de 5ª ordem, que corresponde ao entorno organizacional, EXCETO:

O autor define que os Sistemas de Informação (SI) de RH são um conjunto de elementos conectados e interdependentes logicamente associados, para que de sua iteração sejam geradas informações necessárias à tomada de decisões. Segundo o autor, um SI de RH utiliza como fontes de dados os elementos fornecidos por:

1. Dados de recrutamento e seleção de pessoas.
2. Treinamento e desenvolvimento de pessoas.
3. Gestão de salários e benefícios.
4. Higiene e segurança: dados biométricos, saúde, acidentes, afastamentos etc.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

Segundo o autor, um dos principais métodos de avaliação do desempenho humano nas organizações apresenta as seguintes características:

• A avaliação é feita pelo gestor (linha), mas com a assessoria de um especialista (staff) em avaliação do desempenho.
• O especialista vai a cada unidade para entrevistar os gestores sobre o desempenho de seus subordinados.
• É um dos métodos mais completos de avaliação.

As características acima referem-se ao:

Para o autor, estão entre as principais técnicas de treinamento fora do trabalho, EXCETO: