Foram encontradas 60 questões.
A situação no ambiente do processo de tomada de decisão na
qual as informações sobre as alternativas e suas consequências
são incompletas e imprecisas é denominada:
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Para a implementação de negócios que tenha por escopo a
gestão por processos, é relevante reconhecer as características
dessa nova forma de gestão, bem como diferenciá-la da gestão
funcional. Assim, é uma característica da gestão funcional e da
gestão por processos, respectivamente:
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A teoria motivacional que se estabelece pela relação entre os insumos que um servidor oferta em seu trabalho e as recompensas que recebe, comparadas com as recompensas que os outros servidores recebem por contribuições semelhantes, é a denominada teoria:
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De acordo com Blake e Mouton (1976), o líder que é
simultaneamente orientado para as pessoas e para a produção,
que busca comprometer as pessoas com os objetivos
organizacionais e desenvolver relações de confiança e respeito
com os servidores, é identificado na grade gerencial como líder:
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O processo social de dirigir e influenciar o comportamento
das pessoas por meio da comunicação para atingir determinados
objetivos organizacionais é denominado liderança. Assim, o líder
contemporâneo que inspira os seguidores a superarem seus
objetivos pessoais em prol da organização exerce a liderança
do tipo:
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Na estrutura organizacional para a gestão de pessoas em
grandes corporações, segundo o modelo de Ulrich (2008), criar
a cultura e a identidade com abrangência para toda organização,
além de orientar as transições e a evolução das carreiras, a
comunicação com o público interno e externo, a resolução de
problemas de liderança e a formação e escolha de sucessores,
é função do gestor de pessoas atuante na estrutura, no papel
de:
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- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
No planejamento estratégico de um município, deve-se
atender ao princípio da maior eficiência, eficácia e efetividade.
A situação que caracteriza a efetividade em um órgão público é:
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A metodologia Balanced scorecard (BSC) é utilizada no
setor público para medição e controle da gestão do desempenho
e na busca do alinhamento entre a estratégia e as atividades
operacionais, para garantir que os objetivos estratégicos sejam
alcançados. Focado no equilíbrio organizacional, o BSC tem
quatro perspectivas básicas: aprendizagem e crescimento
organizacional, além de:
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- Gestão de ProcessosOrganizações, Sistemas e Métodos
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura OrganizacionalDepartamentalização
A departamentalização frequentemente utilizada nos níveis
mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou
de operações das empresas industriais, em que a diferenciação e
o agrupamento são feitos por meio do arranjo dos equipamentos,
utilizada especialmente quando a tecnologia e os produtos
são duradouros, como no caso da indústria automobilística,
caracteriza a estruturação organizacional do tipo:
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De acordo com Fleury (1996), o conceito de cultura
organizacional está relacionado à rede de concepções, normas
e valores que são aceitos como corretos e presentes em todos
os aspectos da vida organizacional. O nível do processo de
aprendizagem da cultura organizacional que, de acordo com
Schein (1986), diz respeito às crenças coletivas, caracterizadas
como verdades inquestionáveis, invisíveis e inconscientes são
denominados:
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