Foram encontradas 60 questões.
Determinado servidor público civil da União, lotado em
órgão público federal, cuja repartição pública presta atendimento
ao público em geral, apesar de sempre ter cumprido com seus
deveres funcionais, em episódio recente, tem se ausentado
algumas vezes durante o expediente, por motivos pessoais, sem
prévia autorização do chefe imediato.
Considerando que a conduta acima não justifique imposição de penalidade mais grave a esse servidor público, com base na Lei nº 8.112/1990 e suas alterações, poderia ser aplicada a ele a penalidade disciplinar de:
Considerando que a conduta acima não justifique imposição de penalidade mais grave a esse servidor público, com base na Lei nº 8.112/1990 e suas alterações, poderia ser aplicada a ele a penalidade disciplinar de:
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À luz da Lei nº 8.112/1990 e suas alterações, atender com
presteza ao público em geral, fornecendo-lhe as informações
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo, é, para os
servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais:
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Certo servidor público civil da União, lotado em órgão público
integrante do Poder Executivo Federal, vem, rotineiramente,
tendo faltas no trabalho, sem justificativa para tanto, além de
não cumprir com suas tarefas, sob a justificativa de que mantém
relação amistosa com seu superior hierárquico. Nesse caso,
a referida conduta desse servidor público, com base na Lei nº
8.112/1990 e suas alterações, é:
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O processo pelo qual passa um sistema isolado, que
leva tal sistema à exaustão, à perda de integração e à
degeneração, refere-se a um conceito da abordagem sistêmica
da administração denominado:
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De acordo com a teoria neoclássica de administração, o
princípio fundamental da organização formal que define o número
ideal de subordinados que cada administrador deve ter, variado
em função do nível e da natureza do cargo, da complexidade e
da viabilidade do trabalho e do preparo dos subordinados, é o
princípio da:
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Na racionalização do trabalho, o estudo de Gilbreth (1868-
1924), que tem por finalidade evitar os movimentos inúteis
na execução das tarefas e executar os movimentos o mais
economicamente possível, está relacionado com o conceito de:
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A Experiência de Hawthorne delineou os princípios básicos
da Escola das Relações Humanas e, de suas conclusões,
destaca-se o princípio de que:
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Enquanto a Teoria Clássica buscava aumentar a eficiência
por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da
organização, a Administração Científica tinha como objetivo
aumentar a eficiência da organização por meio do aumento da
eficiência no nível operacional. Nesse sentido, os autores e a
ênfase da Teoria Clássica e da Administração Científica, são,
respectivamente:
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O princípio da administração científica que determina que
tudo o que ocorre dentro dos padrões normais não deve ocupar
em demasia a atenção dos administradores e, como decorrência,
que as decisões que ocorrem com mais frequência devem ser
transformadas em decisões rotineiras e, assim, serem delegadas
aos subordinados, deixando os problemas extraordinários e
importantes para os superiores, refere-se ao princípio:
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O processo de tomada de decisão em uma organização
pode ocorrer de maneira centralizada ou descentralizada em
função da conveniência e das vantagens e desvantagens que
apresenta. Assim, a descentralização apresenta como vantagem
o fato de que:
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